În timp ce stabilitatea locului de muncă este considerată principalul criteriu de angajare la nivel global, în România contează remunerația
Conform celui mai recent studiu global, stabilitatea ocupă doar locul patru în ierarhia preferințelor românilor. În țările occidentale însă, stabilitatea este criteriul principal, urmată de echilibrul dintre viața personală și cea profesională, iar salariul apare abia pe poziția a patra.
Fluctuațiile pieței muncii, la nivel internațional, au făcut ca 2023 să fie primul an în care să vedem că siguranța locului de muncă apare atât de sus în alegerile respondenților
Roxana Drăghici, Head of Sales eJobs.ro
Studiul anual, realizat de Boston Consulting Group (BCG), The Network, The Stepstone Group și eJobs.ro, subliniază faptul că românii doresc să fie recunoscuți pentru munca lor și să aibă oportunități de dezvoltare profesională. De asemenea, reputația angajatorului și numărul de zile de concediu disponibile sunt aspecte importante.
Deși salariul este principalul criteriu pentru majoritatea angajaților români, există variații în funcție de vârstă. Pentru tinerii sub 20 de ani, compatibilitatea dintre valorile lor și ale companiei este crucială. Persoanele din grupa de vârstă 31-40 de ani pun accent pe echilibrul dintre viața personală și cea profesională. După vârsta de 51 de ani, relațiile cu ceilalți colegi și aprecierea din partea superiorilor devin prioritare.
Studiul a fost derulat în perioada octombrie-decembrie 2023 pe un eșantion de 150.000 de respondenți din 185 de țări, printre care și România și a furnizat răspunsuri din partea a 1.047 de participanți.
