In anul 2005, RomTelecom a acordat plati compensatorii in valoare de 72 milioane de euro pentru un numar de 5.000 de angajati care au parasit compania. “Toate aceste reduceri de personal au fost voluntare – a precizat James Hubley, director general al operatorului national de telefonie fixa. Dar in acest fel eficienta operationala a crescut cu 26%, numarul de linii ce ii revin fiecarui angajat majorandu-se de la 240 la 303 linii/cap de salariat. Acest lucru inseamna ca ne apropiem de parametrii europeni in ceea ce priveste nivelul eficientei operationale”.
Cu tot acest efort financiar, anul respectiv a fost un an foarte bun pentru RomTelecom, compania incheind 2005 cu venituri in crestere cu 86 milioane de euro si un profit operational mai mare cu 23 milioane de euro (mai mare cu 19% fata de anul precedent).
