Marian Becheanu, inspector sef adjunct al Inspectoratului Teritorial de Munca Constanta, a declarat ca angajatorii sunt obligati prin lege sa asigure fondurile necesare pentru efectuarea examinarilor medicale ale salariatilor. Patronilor le revine sarcina efectuarii verificarilor periodice de depistare a anumitor boli. Actul normativ aprobat de Executiv, zilele trecute, prevede ca angajatii sa fie informati in legatura cu rezultatele examinarilor medicale. In acelasi timp, salariatul trebuie sa aiba acces la toate informatiile referitoare la starea lor de sanatate.
Specialistului in medicina muncii, dar si medicului de familie le revine obligatia de a se informa reciproc cu privire la aparitia unor modificari in starea de sanatate a lucratorilor, a subliniat Becheanu. In momentul in care angajatul decide sa-si schimbe locul de munca, acestuia i se vor da, la cerere, copii ale propriului dosar medical si fisa de expunere la riscuri profesionale. Dosarul medical al angajatului va fi predat direct medicului de familie in momentul intreruperii temporare sau definitive a activitatii.
» Sanctiuni
Amenzile sunt dure pentru patronii care nu iau in considerare capacitatile necesare angajarii unui salariat. Acestea pot pleca de la 3.500 RON si pot ajunge si la 10.000 RON. Becheanu a spus ca o amenda de 6.000 RON se aplica acelor agenti economici care nu si-au desemnat un lucrator care sa acorde primul ajutor. In cazul in care un angajator angajeaza un salariat care nu corespunde din punct de vedere psihologic pentru un anumit job, sanctiunea este cuprinsa intre 4 si 8.000 RON.
