Compania pentru care lucrez nu ne-a mai platit salariile de trei luni. Zvonurile sunt ca afacerea se inchide. Am o oferta, dar nu e foarte tentanta financiar. Ce sa fac?
In aceasta perioada foarte multe companii au probleme financiare. Probabil ca si compania in care lucrati este una dintre ele. De regula, plata salariilor are prioritate in fata altor plati, atunci cand firmele se confrunta cu lipsa lichiditatilor. Faptul ca nu v-ati primit banii timp de trei luni consecutiv reflecta o situatie dificila.
Decizia de a parasi firma pentru un job mai prost platit ar trebui luata abia dupa ce aveti mai multe informatii despre situatia companiei si perspectivele afacerii. Deciziile luate doar pe baza de zvonuri nu sunt cele mai intelepte. Mai mult, zvonurile negative lansate in piata pot distruge cu usurinta chiar si o afacere profitabila.
Discutati cu managerii si incercati sa aflati care au fost cauzele care au declansat aceasta situatie, daca este doar o perioada temporara de criza sau una de durata. Sunt afaceri care stagneaza sau scad in anumite perioade, pentru ca apoi, in functie de evolutia pietei, sa aiba cresteri fulminante.
Amanarea temporara a anumitor plati, inclusiv a salariilor, fara a se recurge la disponibilizari de personal, poate fi un semn ca se prognozeaza o redresare a afacerii, si nu o regresie a acesteia.
Daca se dovedeste ca exista interes si se fac eforturi din partea proprietarilor si managerilor afacerii pentru identificarea de oportunitati de relansare a activitatii si ca sunt perspective de dezvoltare a companiei, nu ar trebui sa luati decizia de a pleca. Mesajul pe care trebuie sa-l transmiteti este acela ca va pasa, ca sunteti un sustinator al efortului colectiv si un cautator de solutii, impreuna cu echipa, pentru depasirea perioadei de criza.
Plecarea din firma ar trebui sa ramana ultima solutie, doar in cazul in care situatia este atat de dificila, incat nu exista nici o garantie ca lucrurile vor reveni la normal.
Text scris de Mihaela Manolache, Senior Consultant Skill Team Consulting
