Deși în ultimele luni tema restructurărilor din administrația publică a fost constant vehiculată în spațiul public, angajații de la stat par neafectați de perspectiva pierderii locului de muncă.
Potrivit unui studiu realizat de Centrul de Formare APSAP, doar 6% dintre respondenți declară că se tem în „mare măsură” sau „foarte mare măsură” că ar putea fi concediați.
La nivel național, în luna aprilie 2025, numărul total de posturi ocupate în instituțiile și autoritățile publice a ajuns la 1.306.234.
Din acestea, aproximativ 837.000 de angajați activează în Administrația Publică Centrală, iar aproape 470.000 în Administrația Publică Locală.
Rezultatele studiului: Frica de concedieri, la cote minime
Sondajul, la care au participat aproape 5.000 de angajați din administrația publică, arată că 28% dintre respondenți nu au absolut nicio grijă privind posibile restructurări, 30% se tem „în mică măsură”, iar aproape 37% „într-o oarecare măsură”.
Doar 5,7% declară că se tem cu adevărat de pierderea locului de muncă.
„Angajaţii de la stat nu se tem că ar putea să îşi piardă locul de muncă, deşi cel puţin în ultima jumătate de an, în contextul alegerilor, s-a discutat constant în spaţiul public despre restructurări în administraţia publică”, precizează raportul APSAP.
Ce spun angajații despre propriul sistem
Întrebați dacă în instituțiile lor există persoane care nu-și îndeplinesc atribuțiile și ar trebui concediate, aproape 40% dintre respondenți consideră că ar fi nevoie de evaluări mai riguroase și de măsuri de motivare.
Studiul mai arată că în lipsa unui sistem eficient de evaluare a performanței, mulți angajați slab pregătiți rămân în posturi.
Bogdan-Costin Fârșirotu, președintele Centrului de Formare APSAP, subliniază:
„Într-o Românie în care toată lumea «ştie» ce e în neregulă cu administraţia publică, dar nimeni nu întreabă angajaţii din sistem ce trăiesc zi de zi, Centrul de Formare APSAP a făcut exact asta: i-a întrebat.”
Digitalizarea, o provocare majoră
Lipsa investițiilor în educație și formare continuă afectează și procesele de digitalizare. Specialiștii APSAP subliniază că transformarea sistemului public nu ar trebui să însemne concedieri în masă, ci „o reconversie lucidă, bazată pe date, nevoi și obiective”.
Deși gradul de securitate perceput de angajații din sectorul public este ridicat, specialiștii avertizează că lipsa de reforme reale riscă să blocheze dezvoltarea și eficiența administrației publice.
„Întrebarea nu mai este «ce trebuie să schimbăm în sistemul public?», ci «cât ne mai permitem să nu schimbăm?»”, mai spun realizatorii studiului.
Urmărește România Liberă pe Google News, Linkedin, Twitter, Facebook și Youtube.
