Doar 51% dintre angajații din România consideră că veniturile lor sunt suficiente, iar 28% declară că intenționează să își schimbe locul de muncă în prima parte a anului 2026, potrivit studiului Randstad Romania Employer Brand Research 2026, realizat pe un eșantion de peste 4.000 de respondenți.
Procentul celor care iau în calcul o schimbare de job depășește de peste două ori numărul celor care au făcut acest pas efectiv în 2025.
Cercetarea arată că nivelul salarial rămâne principalul factor în alegerea unui angajator. În rândul Generației Z, 67% dintre respondenți indică salariul ca element decisiv, peste media europeană de 58%.
În cazul angajaților cu mai multă experiență, ponderea ajunge la 71%.
Motivele care îi determină pe angajați să plece
Printre principalele motive invocate pentru schimbarea locului de muncă se numără:
- salariul considerat insuficient (49%)
- lipsa oportunităților de dezvoltare profesională (37%)
- dorința unui echilibru mai bun între viața personală și cea profesională (30%)
- teama pierderii actualului job (26%)
Cultura organizațională cântărește tot mai mult
Specialiștii subliniază că salariul nu mai este singurul criteriu relevant pentru angajați.
„Salariul continuă să fie un factor esenţial pentru talente, însă nu funcţionează izolat: cultura organizaţională şi experienţa oferită angajaţilor devin elemente complementare, care consolidează propunerea de valoare a angajatorului şi susţin, pe termen lung, retenţia personalului”, spune Dagmara Chudzińska-Matysiak, country manager Randstad România, potrivit Ziarului Financiar.
Cei mai atractivi angajatori din România
Potrivit percepției respondenților, companiile considerate cele mai atractive în 2026 sunt:
- Microsoft – primul loc
- ZF Lifetec
- British American Shared Services Europe
Diferențe între generații în piața muncii
Studiul evidențiază și contraste între generații:
- Generația Z pune accent pe flexibilitate și dezvoltare profesională și manifestă cea mai mare deschidere către schimbarea jobului
- Generația X prioritizează stabilitatea și salariul și exprimă cele mai mari temeri legate de pierderea locului de muncă
- Millennials acordă importanță siguranței și au cea mai pozitivă percepție asupra angajatorului actual
Randstad Employer Brand Research 2026 a fost realizat în ianuarie 2026, pe baza a 4.030 de interviuri online, în rândul populației active din România.
Urmărește România Liberă pe Google News, Linkedin, Twitter, Facebook și Youtube.
