Sindicatul Angajaților din Aparatul de Lucru al Guvernului (SAALG) îi cere public premierului demis Ilie Bolojan să aplice același criteriu al performanței utilizat în cazul companiei Romgaz și în administrația centrală.
Într-o scrisoare deschisă transmisă marți, sindicaliștii susțin că evaluarea muncii prin rezultate trebuie extinsă la toate structurile statului, nu doar la companiile din energie.
„Declaraţiile făcute în data de 11 mai, prin care aţi justificat majorările salariale acordate angajaţilor Romgaz prin performanţă, proiecte strategice şi nevoia de motivare a echipelor care livrează, obligă Guvernul la coerenţă. Dacă oamenii care livrează trebuie plătiţi corespunzător, atunci acest principiu nu poate fi rezervat doar unor categorii convenabile politic. Am luat act de faptul că aţi confirmat explicit aprobarea creşterilor salariale şi aţi susţinut că măsura este justificată de performanţele companiei, de proiectele strategice aflate în derulare, de nevoia de implicare, de necesitatea existenţei unor echipe capabile să ducă proiectele la capăt şi de principiul potrivit căruia, atunci când un om livrează şi o echipă performează, aceştia trebuie plătiţi corespunzător şi pot beneficia inclusiv de bonusuri. SAALG nu contestă acest principiu. Dimpotrivă, îl consideră corect, necesar şi sănătos pentru orice stat care pretinde performanţă instituţională. Ceea ce contestăm este aplicarea sa selectivă”, susţin reprezentanţii SAALG.
Critici privind aplicarea diferențiată a politicilor salariale
Sindicaliștii afirmă că aceleași reguli ar trebui aplicate și angajaților implicați în proiecte europene, PNRR și coordonarea instituțională a statului.
„Aţi afirmat că nu este o problemă majorarea salarială atunci când există investiţii importante, proiecte împinse înainte şi echipe care livrează. Tocmai de aceea, vă solicităm să aplicaţi aceeaşi logică şi Aparatului de Lucru al Guvernului. Proiectele europene, jaloanele PNRR, cererile de plată, programele strategice, actele normative cu impact naţional, mecanismele interinstituţionale şi relaţia tehnică a României cu instituţiile europene nu se realizează singure. Ele nu sunt rezultatul exclusiv al unor declaraţii politice, ci al muncii continue, adesea invizibile, a unor oameni care elaborează, verifică, fundamentează, avizează, centralizează, corelează, implementează, dezvoltă, răspund observaţiilor, gestionează termene, repară erori, acoperă lipsuri şi asigură continuitatea administrativă a statului”, se arată în document.
Reducerea personalului și efectele asupra administrației
SAALG leagă scăderea capacității administrative de plecarea specialiștilor din sistemul public și de lipsa unor politici de retenție.
„Explicaţia este, de foarte multe ori, că statul a pierdut din oamenii care livrau. Nu se mai „livrează” la acelaşi nivel pentru că mulţi lucrători calificaţi au plecat din sistemul public, obosiţi, umiliţi, demotivaţi de declaraţii publice nedrepte, inclusiv prin declaraţiile domniei-voastre, de salarii care nu reflectă complexitatea muncii lor, de lipsa de respect instituţional şi de nerecunoaşterea valorii lor profesionale. Nu se mai poate cere acelaşi volum de rezultate de la structuri care au fost subţiate constant, fără nicio strategie reală de retenţie, fără mecanisme de motivare şi fără o minimă preocupare pentru păstrarea expertizei”, transmit sindicaliștii.
Aceștia indică drept exemplu Cancelaria prim-ministrului, unde numărul angajaților a scăzut semnificativ în mai puțin de opt luni.
„Este expresia unui exod profesional, a unei pierderi de memorie instituţională, de capacitate tehnică. (…) În aceste condiţii, este profund nedrept ca, după ce sistemul a fost slăbit prin plecarea personalului calificat, vina pentru întârzieri, blocaje sau pierderea ritmului administrativ să fie transferată asupra celor care au rămas. (…) Nu oamenii rămaşi în administraţie trebuie să explice de ce statul nu mai livrează la acelaşi nivel, ci decidenţii trebuie să explice de ce au creat condiţiile în care oamenii care livrau au ales să plece”, se menționează în scrisoare.
Solicitare de majorări salariale sau stimulente financiare
SAALG cere Guvernului măsuri urgente de creștere a veniturilor pentru angajații din Aparatul de Lucru al Executivului, invocând rolul strategic al activității.
Sindicaliștii solicită fie majorări permanente, fie acordarea unei sume unice de 15.000 lei pentru personalul eligibil.
„În subsidiar, în situaţia în care Guvernul apreciază că majorarea permanentă necesită un parcurs normativ distinct, solicităm acordarea unei sume unice de 15.000 lei pentru fiecare salariat eligibil, prin mecanismul juridic identificat de Ministerul Finanţelor, Ministerul Justiţiei, Ministerul Muncii şi Secretariatul General al Guvernului, inclusiv sub forma unui stimulent, a unei prime, a unei compensaţii, a unei majorări temporare, a unei sume forfetare ori a oricărui alt instrument legal aplicabil personalului plătit din fonduri publice”, se mai arată în document.
Urmărește România Liberă pe Google News, Linkedin, Twitter, Facebook și Youtube.
