Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ) a clarificat, prin Decizia nr. 40/2026, modul în care trebuie interpretate regulile privind concediul de odihnă neefectuat și compensarea acestuia la încetarea raportului de muncă sau de serviciu.
Hotărârea stabilește și momentul de la care începe să curgă termenul de prescripție pentru solicitarea drepturilor bănești.
Potrivit deciziei, atunci când o persoană are zile de concediu neefectuate la momentul încetării raportului de muncă sau de serviciu, termenul de prescripție de trei ani pentru solicitarea compensării în bani începe la data încetării raportului, nu după expirarea perioadei de report de 18 luni.
O altă clarificare importantă vizează zilele de concediu care depășesc această perioadă.
Ce se întâmplă după cele 18 luni
ÎCCJ precizează că simpla depășire a perioadei de 18 luni nu duce automat la pierderea dreptului.
„1. Dacă angajatorul nu i-a oferit efectiv angajatului posibilitatea de a-și efectua concediul anual, dreptul la compensarea în bani poate exista și pentru zilele care depășesc această perioadă.
În schimb, dacă angajatului i s-a oferit efectiv posibilitatea de a-și efectua concediul, dar acesta a ales să nu îl efectueze, dreptul la compensarea în bani pentru acele zile nu există.”
Astfel, trebuie analizată concret conduita angajatorului și dacă salariatului i-a fost oferită în mod real posibilitatea de a-și lua concediul.
Decizia poate avea efect și pentru polițiștii de penitenciare
Hotărârea ÎCCJ este relevantă și pentru polițiștii de penitenciare, deoarece Legea nr. 145/2019 prevede completarea Statutului acestora, după caz, cu legislația muncii.
„În esență, nu este suficient să se spună că anumite zile de concediu sunt “mai vechi de 18 luni”, ci trebuie analizat dacă polițistului de penitenciare i-a fost oferită în mod efectiv posibilitatea de a beneficia de concediul respectiv”, arată ÎCCJ.
Pentru persoanele care își încetează raportul de serviciu, un reper important îl reprezintă și termenul de trei ani pentru solicitarea drepturilor bănești, care începe la data încetării acestuia.
Decizia nu înseamnă că orice zi de concediu neefectuată trebuie compensată automat în bani. Stabilirea dreptului depinde de situația concretă și, în special, de posibilitatea efectivă oferită de angajator pentru efectuarea concediului.
Urmărește România Liberă pe Google News, Linkedin, Twitter, Facebook și Youtube.
