România, lider în implicarea angajaților, dar cu un nivel crescut de stres la locul de muncă

România se situează pe primul loc în Europa în ceea ce privește gradul de implicare al angajaților, conform unui sondaj Gallup realizat în 2024. Aproximativ 36% dintre români declară că sunt foarte implicați în profesia lor, în creștere față de 34% în anul 2022.

Cu toate acestea, sondajul relevă și o creștere a stresului legat de locul de muncă, numărul celor care se simt stresați a crescut cu două puncte procentuale în 2023, iar sentimentul de furie la locul de muncă a afectat un număr tot mai mare de angajați.

Raportul Gallup indică că în 2023, implicarea angajaților a stagnat la nivelul Europei și că bunăstarea generală a acestora a scăzut.

Conform studiului, implicarea scăzută a angajaților generează pierderi economice globale de aproximativ 8,9 trilioane de dolari, echivalentul a 9% din PIB-ul global.

Cele mai mari niveluri de furie la locul de muncă se înregistrează în Ciprul de Nord, Muntenegru și Macedonia de Nord, în timp ce România se află aproape de media europeană, cu 15% dintre angajați raportând sentimente de furie.

În contrast, Finlanda, Olanda și Islanda se remarcă printr-un nivel foarte scăzut al furiei la locul de muncă.

În ceea ce privește stresul, 37% dintre români spun că au fost extrem de stresați la locul de muncă, un procent semnificativ mai mic comparativ cu Ciprul de Nord (65%), dar relativ mare în comparație cu Danemarca sau Lituania.