Un bărbat care lucrase timp de 25 de ani la un angrosist de carne din Olanda a fost concediat pe loc la începutul acestui an, după ce a fost surprins luând mai multe hamburgeri fără să-i fi comandat oficial. Instanța a decis însă că măsura a fost nejustificată, iar compania este acum obligată să îi plătească fostului angajat zeci de mii de euro, scrie presa din Olanda.

Cei 26 de angajați ai firmei aveau dreptul să cumpere produse din carne direct de la companie, singura condiție fiind să comande cu 24 de ore înainte, astfel încât comanda să poată fi înregistrată și facturată. Instrucțiunile respective erau afișate în mai multe limbi în cantina firmei, însoțite de mesaje precum „Nu luați/pregătiți/puneți deoparte singuri” și „Fără numerar — doar cu cardul”.

VEZI ȘI – Prințul Harry și familia sa au revenit în Marea Britanie, potrivit presei britanice

În luna martie, bărbatul de 64 de ani a fost abordat în parcare de doi colegi, după ce s-a descoperit că luase patru hamburgeri fără ca aceștia să fi fost înregistrați. Imaginile de pe camerele de supraveghere au arătat că mai făcuse acest lucru și în alte ocazii. În urma acestor constatări, compania l-a concediat imediat.

Bărbatul a acceptat decizia de concediere, însă s-a adresat instanței pentru a-și obliga fostul angajator să îi plătească salariul restant și indemnizația de tranziție.

Politica de „toleranță zero”, aplicată neclar

În instanță, angajatorul a susținut că firma avea o politică de toleranță zero față de luarea neautorizată a cărnii, menționând că, în 2024, un alt angajat fusese concediat pentru același motiv, iar ulterior toți membrii personalului ar fi primit o scrisoare cu regulile privind comenzile. Bărbatul concediat a declarat însă că nu a primit niciodată acea scrisoare, iar angajatorul însuși a reușit să o regăsească abia după câteva luni.

Alți angajați au declarat, în scris, că firma pregătea frecvent cantități suplimentare de tartar și carne pentru hamburgeri, iar personalul obișnuia să servească din acestea. Din discuții telefonice a reieșit, de asemenea, că și alți colegi luau carne fără să o comande cu 24 de ore în avans, așa cum prevedea regulamentul.

„În plus, compania nu a demonstrat că a verificat respectarea acestei politici, de exemplu prin controale aleatorii ale genților angajaților”, a arătat instanța. Aplicarea politicii de toleranță zero s-a dovedit, așadar, insuficientă.

Potrivit tribunalului din Utrecht, concedierea pe loc nu a fost, prin urmare, justificată. „Judecătorul consideră că luarea repetată a câtorva hamburgeri nu constituie un motiv suficient de grav pentru un concediere pe loc”, se arată în hotărâre.

Pagubă uriașă la pensie

Instanța a constatat că, în urma concedierii, bărbatul a suferit pierderi financiare semnificative, atât la nivelul veniturilor curente, cât și al pensiei. Fostul angajator este obligat să îi plătească o despăgubire de peste 30.000 de euro pentru încetarea nelegală a contractului de muncă, o indemnizație de tranziție de aproape 57.000 de euro, precum și o compensație suplimentară pentru concediere de 160.000 de euro. Bărbatul urmează să primească, de asemenea, câteva mii de euro reprezentând salariul restant și indemnizația de concediu neplătită.

Urmărește România Liberă pe Google News, Linkedin, Twitter, Facebook și Youtube