O nouă rundă de negocieri privind legea salarizării este programată joi, la Palatul Cotroceni, în contextul în care proiectul trebuie adoptat până la sfârșitul lunii august, fiind unul dintre jaloanele asumate prin PNRR.
Joi, la palatul Cotroceni, va avea loc o nouă rundă de negocieri pentru Legea Salarizării, au precizat surse oficiale pentru News.ro. Discuțiile au loc după ce liderul PSD, Sorin Grindeanu, a reclamat că formațiunea sa nu a primit încă proiectul de lege.
PNL susține convocarea unei sesiuni extraordinare a Parlamentului în perioada 24-28 august pentru adoptarea legii. Liderul deputaților PNL, Gabriel Andronache, a afirmat că aceasta este soluția pentru finalizarea procedurii și pentru păstrarea fondurilor de 770 de milioane de euro aferente jalonului din PNRR.
Sorin Grindeanu a declarat luni că nu are la dispoziție proiectul și nici simulările solicitate în cadrul discuțiilor de la Cotroceni. „Eu n-am niciun proiect. Nu s-a schimbat nimic. Nu ne-a trimis nimic”, a spus liderul PSD, precizând că nu are în acest moment documentele necesare pentru a-și formula un punct de vedere.
Grindeanu a menționat că au trecut aproape șapte zile de la întâlnirea de la Cotroceni la care a participat și că, în această perioadă, nu a primit proiectul legii sau simulările solicitate împreună cu liderul UDMR, Kelemen Hunor.
În paralel, Eugen Tomac, consilier al președintelui Nicușor Dan, a transmis că șeful statului nu va promulga o lege care ar prevedea diminuarea veniturilor angajaților din sănătate și educație. „Președintele României niciodată nu va promulga o lege a salarizării care taie din veniturile medicilor sau ale celor din educație”, a declarat Tomac.
Consilierul prezidențial a subliniat însă că adoptarea legii este necesară pentru administrația românească. „Legea salarizării este necesară pentru administrația românească”, a spus Eugen Tomac, în condițiile în care termenul pentru îndeplinirea jalonului este sfârșitul lunii august.
Urmărește România Liberă pe Google News, Linkedin, Twitter, Facebook și Youtube.
