Vârsta a devenit un criteriu de remunerare mai puternic, decât diversitatea sau chiar experiența
Diferențele de remunerare în funcție de vârstă se adâncesc în consiliile de administrație din sectorul global al serviciilor financiare, unde experiența îndelungată este tot mai vizibil recompensată. Un studiu realizat de EY arată că decalajul de câștig dintre membrii neexecutivi cu vârsta de peste 70 de ani și cei mai tineri a crescut constant în ultimii ani, ajungând la 18% în 2024, față de 14% în 2020.
Chiar și după excluderea pozițiilor de președinte de consiliu sau de comitete, care beneficiază de remunerații mai ridicate, diferența rămâne semnificativă: administratorii neexecutivi sub 70 de ani câștigă, în medie, cu aproximativ 15% mai puțin decât colegii lor septuagenari. Tendința este vizibilă în toate regiunile analizate, însă cu intensități diferite.
Europa și Asia-Pacific conduc în clasamentul inegalităților de vârstă. În Europa, diferența de remunerare dintre membrii sub și peste 70 de ani a urcat la 24%, iar în Asia-Pacific a ajuns la 43%. America de Nord rămâne regiunea cu cel mai redus decalaj, deși și aici acesta s-a majorat, de la 3% la 8% în patru ani, pe fondul unor investiții mai consistente în recrutarea de membri mai tineri în consilii.
În termeni absoluți, cei mai bine plătiți rămân membrii neexecutivi de peste 70 de ani, în special bărbații, ale căror venituri medii au crescut cu 14% între 2020 și 2024. În schimb, remunerațiile administratorilor mai tineri au avansat mult mai lent, iar în cazul celor sub 50 de ani diferența față de colegii vârstnici ajunge la peste 40%.
Dezechilibrele de vârstă sunt dublate de cele de gen. Studiul indică o accentuare a diferențelor salariale dintre femei și bărbați în consiliile de administrație, cu un decalaj global de aproximativ 22% în 2024. Europa rămâne regiunea cu cele mai mari discrepanțe, unde femeile câștigă semnificativ mai puțin decât colegii lor de sex masculin, inclusiv în rândul membrilor cu vârste înaintate.
Concluzia raportului este că, în guvernanța corporativă din sectorul financiar, vârsta a devenit un criteriu de remunerare mai puternic decât diversitatea sau chiar experiența comparabilă, consolidând dominația liderilor seniori în structurile de conducere.
Urmărește România Liberă pe Google News, Linkedin, Twitter, Facebook și Youtube
