Grupuri mari din industria de apărare europeană își extind uzinele și lansează campanii agresive de recrutare
Companiile europene din industria de apărare se confruntă cu o criză tot mai acută de personal, în ciuda unui val de comenzi, alimentat de tensiunile geopolitice și de apelurile repetate ale președintelui american, Donald Trump, care îndeamnă aliații să nu mai conteze pe sprijinul Statelor Unite, scrie Reuters.
„Avem nevoie de oameni pe toate palierele, de la mecanici la ingineri în AI. Dacă i-am avea, i-am angaja imediat. Cererea e acolo”, spune vicepreședintele companiei cehe PBS Group, Pavel Cechal. PBS a majorat salariile cu 8% în 2023 și plănuiește o creștere de 10% anul viitor, în speranța că va atrage noi candidați. Mai mult, compania a decis să treacă la un model de formare internă, înființând propria școală tehnică, pentru a instrui angajații de care are nevoie.
Acest deficit de forță de muncă nu este singular. Grupuri mari din industria de apărare europeană, precum franco-germanii de la KNDS, producătorii tunului autopropulsat CAESAR, sau gigantul Rheinmetall din Germania, își extind uzinele și lansează campanii agresive de recrutare. Rheinmetall, cel mai mare producător de muniție din Europa, intenționează să angajeze 9.000 de persoane până în 2028, mai ales specialiști în dezvoltare de produs, sudori și electroniști.
Cererea de personal calificat depășește cu mult oferta. Experții în inginerie de precizie, AI și electronică sunt tot mai rari, iar competențele necesare pentru producția de armament sofisticat sunt greu de găsit și de format rapid. „Nu putem construi un obuzier CAESAR ca pe o mașină de serie. Avem nevoie de un know-how specific, care nu se învață peste noapte”, subliniază Gabriel Massoni, purtătorul de cuvânt al KNDS.
În Germania, Thyssenkrupp Marine Systems vrea să adauge 1.500 de angajați la șantierele navale din nordul țării, în timp ce italienii de la Leonardo admit că nu mai e suficient să ofere contracte stabile, tinerii preferă alte domenii. Soluția? Universități, târguri de joburi și recrutare din industrii aflate în dificultate, cum ar fi cea auto. STV Group, un alt producător ceh de muniție, profită de restructurările din acest sector, pentru a atrage muncitori, afirmând că, pentru prima dată în mulți ani, are de unde alege.
Totuși, atragerea forței de muncă rămâne o cursă contra cronometru. Potrivit unui raport Kearney, dacă țările NATO își vor crește cheltuielile de apărare la 3% din PIB, față de ținta actuală de 2%, va fi nevoie de încă 760.000 de lucrători calificați în Europa.
Urmărește România Liberă pe Google News, Linkedin, Twitter, Facebook și Youtube
