Companiile din Ucraina se confruntă cu o criză acută de forță de muncă din cauza războiului cu Rusia, care a provocat pierderi semnificative de personal. În această situație, firmele au început să angajeze tot mai multe femei și tineri pentru a acoperi posturile vacante, notează Ziarul Financiar.
Liliia Shulha, în vârstă de 40 de ani, și-a îndeplinit visul de a deveni șofer de camion în Ucraina, după ce a lucrat mulți ani în funcții considerate „plictisitoare” la birou. Ea a declarat pentru Reuters că în prezent, angajatorii sunt dispuși să recruteze persoane fără experiență și să le ofere instruire. „Am avut noroc,” a spus ea.
Grupul Fozzy a angajat deja șase femei ca șoferi de camion și continuă să recruteze pentru alte posturi tradițional dominate de bărbați, precum încărcătoare și agenți de securitate.
Potrivit datelor băncii centrale, Ucraina a pierdut peste un sfert din forța sa de muncă de la începutul invaziei, iar aproape 60% dintre companii se confruntă cu dificultăți în găsirea de muncitori calificați.
Tetiana Petruk, director pentru dezvoltare durabilă la Metinvest, a evidențiat că deficitul de personal afectează producția și că toate companiile din regiune resimt această presiune.
Cum s-au adaptat companiile la criza forței de muncă
Pentru a atrage noi angajați, firmele au început să ofere salarii mai mari și să elimine prejudecățile legate de gen și vârstă în procesul de recrutare.
Salariul mediu lunar a crescut de la aproximativ 14.500 de grivne la 20.000 de grivne (circa 470 de dolari) în ultimul an.
Totodată, tinerii devin o prioritate pentru angajatori. Grupul Fozzy și alte companii au lansat programe de formare și stagii pentru adolescenți, oferindu-le acestora șansa de a câștiga experiență profesională.
