Un grup de 26 de foști și actuali angajați ai Meta a intentat un proces împotriva companiei fondate de Mark Zuckerberg. Aceștia susțin că gigantul tehnologic ar fi utilizat instrumente bazate pe inteligență artificială pentru selectarea persoanelor concediate.
Acțiunea a fost depusă la un tribunal federal din Oakland, California, iar reclamanții afirmă că sistemele folosite de Meta au afectat în special angajații cu dizabilități, pe cei aflați în concediu medical sau pe cei care au lipsit pentru îngrijirea unor membri ai familiei.
Potrivit reclamanților, Meta s-ar fi bazat pe indicatori precum productivitatea și utilizarea unor instrumente de inteligență artificială pentru a decide eliminarea unor posturi în cadrul concedierilor colective. Aceștia susțin că astfel de criterii au creat un dezavantaj pentru anumite categorii de angajați.
Cei 26 de reclamanți solicită instanței o măsură temporară care să împiedice compania să finalizeze concedierile până la soluționarea procedurilor de arbitraj privat în care își susțin acuzațiile.
Meta respinge însă acuzațiile și afirmă că deciziile privind personalul nu au fost luate de algoritmi.
„Deciziile privind gestionarea forței de muncă și cele organizaționale au fost și sunt luate de oameni, nu de IA”, a declarat un purtător de cuvânt al companiei.
Meta a eliminat mii de locuri de muncă
Procesul apare într-un moment în care Meta trece printr-un amplu proces de reorganizare. Compania a redus în luna mai aproximativ 10% din forța de muncă la nivel global, ceea ce a însemnat aproape 8.000 de posturi eliminate.
Concedierile fac parte din strategia companiei de creștere a investițiilor în inteligența artificială și de integrare a acestei tehnologii în produsele și activitatea internă.
Angajații contestă utilizarea instrumentelor AI
Reclamanții susțin că Meta ar fi folosit mai multe sisteme interne pentru evaluarea angajaților, printre care „Metamate”, un asistent bazat pe un model lingvistic de mari dimensiuni, dar și alte instrumente care ar fi analizat activitatea digitală a angajaților.
Potrivit documentelor depuse în instanță, aceste sisteme ar fi luat în calcul elemente precum comunicările interne, documentele, activitatea de pe calculator, e-mailurile și istoricul de navigare.
Angajații acuză compania de încălcarea legislației privind protecția persoanelor cu dizabilități, a angajaților aflați în concediu medical și a femeilor însărcinate. Ei mai susțin că Meta nu ar fi verificat suficient dacă sistemele de inteligență artificială utilizate pot genera rezultate discriminatorii.
Dacă acuzațiile vor fi confirmate, cazul ar putea deveni unul dintre primele procese majore din Statele Unite care contestă utilizarea inteligenței artificiale în deciziile de concediere.
Urmărește România Liberă pe Google News, Linkedin, Twitter, Facebook și Youtube.
