Analiza evidențiază o problemă de fond: dificultatea absolvenților de a înțelege concret așteptările companiilor și de a transforma informația teoretică în soluții practice
Un studiu recent realizat în cadrul programului De la Contabil la CFO arată că există un decalaj major între pregătirea teoretică a absolvenților din domeniul financiar-contabil și cerințele reale ale angajatorilor. Potrivit datelor, 89% dintre tineri consideră că, deși au o bază academică solidă, nu sunt pregătiți pentru integrarea directă într-un job și au nevoie de o etapă de tranziție, se arată într-un comunicat.
Analiza evidențiază și o problemă de fond: dificultatea absolvenților de a înțelege concret așteptările companiilor și de a transforma informația teoretică în soluții aplicate. Atât tinerii, cât și managerii din domeniu semnalează lipsa capacității de adaptare și evaluare practică a situațiilor profesionale.
Potrivit Ioana Arsenie, inițiatoarea studiului, una dintre cele mai mari provocări este lipsa unei direcții clare de carieră în rândul tinerilor: mulți schimbă joburile fără o analiză reală sau fără să își înțeleagă prioritățile profesionale. În același timp, diferențele de așteptări dintre angajați și angajatori generează blocaje în evoluția profesională.
Datele studiului arată că peste jumătate dintre respondenți (55,6%) și-au ales cariera inspirați de modele din familie sau cercul apropiat, în timp ce o treime consideră domeniul financiar o opțiune sigură pe termen lung. Cu toate acestea, aproape 12% recunosc că au urmat studiile fără intenția fermă de a rămâne în domeniu.
În ceea ce privește traseul profesional, 44,4% dintre absolvenți își doresc să lucreze în departamente financiar-contabile, iar câte 22,2% vizează antreprenoriatul sau o carieră în sectorul public. Salariile așteptate pentru primul job se situează, în general, între 3.000 și 4.500 de lei.
Rolul de director financiar rămâne atractiv pentru o parte importantă dintre tineri, fiind perceput ca o poziție cu impact și vizibilitate, însă o treime dintre respondenți sunt conștienți de nivelul ridicat de responsabilitate și risc pe care îl implică această funcție.
Concluzia studiului indică o nevoie acută de mentorat și ghidaj practic pentru integrarea tinerilor pe piața muncii, în condițiile în care educația formală nu reușește să țină pasul cu dinamica reală a mediului de business.
Urmărește România Liberă pe Google News, Linkedin, Twitter, Facebook și Youtube
