O decizie a Curții de Justiție a Uniunii Europene arată că angajatorii vor avea dreptul să le interzică angajatelor să poarte vălul islamic la serviciu, potrivit BBC.
Însă interdicţia ”purtării la vedere a unui însemn politic, filosofic sau religios” este necesar să aibă la bază reglementări interne ale companiei care să stabilească faptul că toţi angajaţii ”se îmbracă neutru”, precizează Curtea.
Această interdicție nu va putea fi impusă în baza unei dorințe a vreunui client, ci numai în baza reglementerilor interne ale companiei.
Aceasta este primă hotărâre a CJUE pe tema purtării vălului islamic la locul de muncă.
CJUE a pronunţat această decizie în cazul unei recepţionere concediate pentru că purta un văl islamic în timpului serviciului, la compania G4S, în Belgia. Curtea de Casaţie belgiană a trimis cazul, în vederea unei clarificări, la cea mai înaltă jurisdicţie europeană.
