Din ce în ce mai multe companii le oferă angajaţiilor posibilitatea să lucreze de acasă. Pe lângă reducerile de costuri în bani şi timp, angajaţii sunt mai relaxaţi şi au mai mult timp pentru viaţa personală.
Gabriela Chioveanu (23 de ani) lucrează de peste un an de zile de acasă ca specialist în relaţii publice pentru un magazin online de bijuterii. Munca de acasă îi permite să aibă un program flexibil şi să ajungă la cursurile de masterat.
„Jobul de acasă mă ajută să-mi aloc timp şi pentru activităţi personale, pe care nu ştiu dacă în mod normal aş mai avea timp să le fac. Eu sunt studentă la master şi mai trebuie deci să asist la cursuri. Pot să plec fără nici o problemă la facultate, fără să-mi fie frică că nu mă pot învoi de la serviciu sau că nu ajung la timp la curs deoarece a trebuit să stau peste program. Sunt zile când, dacă mă organizez bine şi reuşesc să termin la timp ce am de lucru, îmi rămâne timp să ajung şi la sală, ceea ce e un lucru destul de important pentru mine”, povesteşte Gabriela.
Un studiu realizat recent arată că, în 2011, peste 40% din firmele din România au oferit angajaţilor posibilitatea să lucreze de acasă. Potrivit studiului, firmele care oferă această posibilitate angajaţilor, de a lucra de acasă, reduc cheltuielile, iar angajaţii sunt mai relaxaţi şi au mai mult timp pentru viaţă personală.
Pe lângă reducerile de costuri în bani şi timp, un alt beneficiu al muncii de acasă este, potrivit afirmaţiilor managerilor ce au fost intervievaţi, creşterea gradului de motivaţie şi de randament al angajaţilor.
„Principalul avantaj al muncii de acasă este libertatea pe care ţi-o oferă. Acasă, în intimitatea căminului tău, poţi realiza taskurile în ritmul tău, în ordinea în care vrei, fără să ai un „şef” care să te bată la cap. În plus, este şi avantajul nemărturisit că între timp mai poţi face şi altceva – poţi lua pauza când şi cum vrei tu”, spune Gabriela.
Numai dacă ne gândim la orele petrecute în trafic pe drum spre serviciu, avantajele lucrului de acasă devin evidente. Este foarte important însă să identificăm şi potenţialele efecte negative ale lucrului de acasă, din punct de vedere psihologic, şi câteva soluţii.
În primul rând, comunicarea prin intermediul e-mailului şi a telefonului şi reducerea interacţiunii directe poate scădea capacitatea oamenilor de a lucra în echipă şi mai important, poate crea un sentiment de izolare. „Soluţia ar putea fi existenţa unor întâlniri special create pentru a încuraja schimburile pe teme profesionale, la un interval stabilit”, spune psihologul Radu-Nicolae Cocea.
„Interacţiunea directă dintre angajaţi şi feedback-ul primit la locul de muncă sunt instrumente importante de dezvoltare profesională şi personală. Lucrul de acasă face că acestea să fie dificil de realizat, ceea ce creşte necesitatea trainingului angajaţilor în domeniul abilităţilor profesionale, al managementului timpului, IT şi al comunicării”, explică psihologul.
Amestecul dintre mediul profesional şi cel de acasă este posibil să determine, de asemenea, o scădere a eficienţei, datorată asocierii mediului de acasă cu odihna, relaxarea şi nu cu efortul profesional. O posibilă rezolvare pentru acest lucru ar fi crearea unui spaţiu acasă care ar urma să fie folosit exclusiv pentru activităţi profesionale, ca de exemplu un birou.
„Marele dezavantaj al lucrului de acasă ar fi erorile de comunicare – uneori, pentru că nu eşti lângă şefii tăi sau ceilalţi colegi, informaţiile ajung mai greu la tine şi te fac să fii cu un pas în urmă. Mi s-a întâmplat să mă ocup de anumite sarcini care credeam că sunt importante, iar ulterior am aflat că le-am făcut degeaba. Un alt dezavantaj ar fi chiar primul avantaj de care am vorbit – atunci cand ai prea multă libertate, tinzi uneori să te iei cu altele şi să nu îţi mai organizezi la fel de eficient timpul, ajungând să fii în întârziere sau chiar să pierzi timpul”, susţine Gabriela.
Traducătorii, jurnaliştii şi operatorii de call center au cele mai multe şanse să îşi găsească un job la domiciliu. Psihologii pot, de asemenea, să îşi practice profesia online din fotoliul comfortabil de acasă. Salariile pentru aceste job-uri variază între 1.000 de lei şi 1.500 de lei.
