La invitația noului ministru al Muncii, Simona Bucura-Oprescu, conducerea FSNPPC, alături de reprezentanți ai structurilor sindicale și asociative din Sistemul de Apărare, Ordine Publică și Siguranță Națională (SNPPC), au participat la o ședință de dialog social, care a avut ca temă ,,Procesul de reformă a sistemului de salarizare bugetară”. Ședința de astăzi face parte dintr-un ciclu de întâlniri pe care Ministerul Muncii le-a inițiat cu reprezentanții organizațiilor sindicale și profesionale din familiile ocupaționale bugetare, în vederea redactării unui nou act normativ privind salarizarea, care ar urma să intre în vigoare din 2024.
Sindicaliștii din penitenciare se plâng că deși se așteptau să discute pe marginea unui draft de principiu al noii legi, Ministerul Muncii nu a pus în dezbatere un asemenea document, precizând, generic, faptul că rolul întâlnirilor cu sindicatele este acela de a elabora o lege care să urmărească ,,o salarizare echitabilă și unitară”, în concordanță cu obligațiile asumate de România prin PNRR, respectiv prin Reforma 4, Componenta C 14, Jalonul 420.
Altfel spus, discuțiile de astăzi au fost sterile, ,,fără cap și coadă”, probabil generate de nevoia de a se bifa un punct din noul Program de guvernare.
FSNPPC le-a reiterat reprezentanților Ministerului Muncii nemulțumirile legate de actuala Legea-cadru 153/2017 privind salarizarea în sectorul bugetar, solicitând din nou ca discuțiile despre o altă lege în acest domeniu să fie reluate DOAR după aplicarea integrală a vechii legi, respectiv actualizarea sporurilor și a indemnizațiilor în raport cu noile cuantumuri salariale valabile din iunie 2023, măsură care trebuie pusă în practică la prima rectificare bugetară din acest an, prin OUG.
De asemenea, SNPPC a solicitat și va solicita permanent ca, într-o noua lege a salarizării bugetarilor, familia ocupațională Apărare, Ordine Publică și Securitate Națională sa fie așezată la un nivel valoric și profesional ancorat în realitatea geopolitică și militară a anului 2023, nu așa cum s-a procedat în ultimii ani, care au fost marcați de grave discriminări și nerespectări nu doar ale legislației salariale, dar și a altor drepturi de natură economică!
