Piața muncii din România traversează o perioadă de transformare, marcată de scăderea numărului de demisii voluntare și de creșterea concedierilor, potrivit lui Călin Fusu, CEO al platformei de recrutare BestJobs.
În opinia acestuia, tendința nu reflectă un nivel mai ridicat de satisfacție profesională, ci o atitudine prudentă a angajaților în contextul incertitudinilor economice.
„Stresul ăsta pe economie face pe oameni un pic mai precauţi să-şi schimbe joburile prin demisii. Deci numărul demisiilor a scăzut de fapt, dar numărul concedierilor a crescut, adică practic firmele acum au cumva putere mai mare de negociere şi oamenii sunt forţaţi să-şi caute. Se caută tot felul de joburi”, a declarat Călin Fusu la ZF Live.
Angajații evită riscurile, companiile accelerează restructurările
Potrivit specialistului, mulți salariați aleg să rămână în actualele locuri de muncă de teama dificultăților pe care le-ar putea întâmpina în găsirea unui nou post.
În condiții economice mai stabile, o parte dintre aceștia ar fi luat în calcul schimbarea angajatorului.
În același timp, companiile continuă procesele de restructurare, ceea ce duce la creșterea numărului de candidați disponibili pe piață. Această situație oferă angajatorilor o poziție mai puternică în negocieri și reduce puterea de decizie a candidaților.
Efectele se observă atât în cazul posturilor de execuție, cât și în segmentul pozițiilor specializate. Cu toate acestea, în orașele mici, deficitul de profesioniști calificați rămâne o problemă persistentă.
Recalificarea și adaptarea, soluțiile recomandate
În acest context, CEO-ul BestJobs consideră că dezvoltarea continuă a competențelor reprezintă una dintre cele mai importante strategii pentru menținerea competitivității pe piața muncii.
„Cum spuneam, se caută şi joburi simple şi joburi complexe, la cele complexe şi în oraşele mai mici chiar nu se găsesc oameni. Şi cred că ce important pentru oameni este să se repoziţioneze, să se recalifice şi să înveţe în continuu noi tehnologii şi noi lucruri”, a mai afirmat Călin Fusu.
Adaptabilitatea devine un avantaj esențial
Specialiștii din recrutare apreciază că actualul context economic favorizează candidații care investesc în pregătire profesională și în acumularea de noi competențe.
Recalificarea, adaptarea la noile tehnologii și flexibilitatea profesională pot crește șansele de angajare și de evoluție în carieră.
Urmărește România Liberă pe Google News, Linkedin, Twitter, Facebook și Youtube.
