Trei sferturi dintre angajatorii din România recunosc că există diferențe de salarizare între persoane care ocupă poziții comparabile, în timp ce doar 27% dintre angajați spun că au încredere în corectitudinea sistemului de remunerare.
Concluziile apar într-un studiu realizat de Up România și Reveal Marketing Research, care analizează nivelul de pregătire al companiilor pentru aplicarea Directivei europene privind transparența salarială.
Potrivit cercetării, 76% dintre angajatori admit existența unor diferențe de venit între angajați aflați pe roluri similare. Aceste diferențe sunt explicate prin performanță, experiență profesională sau negocieri individuale.
De cealaltă parte, șase din zece angajați consideră că există discrepanțe salariale nejustificate.
Datele indică faptul că principala provocare pentru companii nu este existența acestor diferențe, ci capacitatea de a le argumenta într-un mod clar și credibil.
Directiva europeană este cunoscută, dar companiile nu se consideră pregătite
Majoritatea respondenților au auzit deja despre noile reguli europene privind transparența salarială.
Aproximativ 72% dintre angajați cunosc prevederile directivei, iar opt din zece afirmă că ar fi mai interesați să aplice la un loc de muncă dacă anunțul de recrutare ar include salariul și beneficiile oferite.
În rândul angajatorilor, peste jumătate declară că au un nivel mediu sau ridicat de familiarizare cu noile obligații. Cu toate acestea, numai 19% consideră că mediul de afaceri din România este pregătit pentru implementarea directivei.
„Directiva privind transparenţa salarială reprezintă una dintre cele mai importante schimbări care vor influenţa relaţia dintre angajatori şi angajaţi în următorii ani. Dincolo de obligaţiile de conformare, vorbim despre o transformare profundă a modului în care organizaţiile construiesc încredere şi explică deciziile legate de remunerare”, a declarat Elena Pap, CEO Eurasia Upcoop Group și CEO Up România.
Diferențe între percepția angajatorilor și cea a salariaților
Studiul evidențiază o discrepanță semnificativă între modul în care angajatorii și angajații percep transparența salarială.
Astfel, 96% dintre companii susțin că își comunică politicile salariale cel puțin parțial, iar 43% consideră că procesul este transparent. În schimb, doar jumătate dintre angajați apreciază că organizația pentru care lucrează oferă suficiente informații despre remunerare.
Mai mult, doar 50% dintre salariați afirmă că înțeleg criteriile de stabilire a salariilor, iar o treime spun că nu au acces la informații precum grilele salariale, criteriile de performanță sau politicile de majorare a veniturilor.
Afișarea salariului în anunțuri ar putea atrage mai mulți candidați
Aproape 80% dintre angajați spun că ar prefera să aplice la companii care publică salariul în ofertele de recrutare, iar 43% consideră că o astfel de practică le-ar spori încrederea în angajator.
În următoarele 12 luni, companiile intenționează să acorde prioritate revizuirii pachetelor de beneficii, definirii grilelor salariale și pregătirii managerilor pentru noile cerințe de transparență.
Cu toate acestea, mulți angajatori privesc cu rezerve schimbările viitoare. Aproape jumătate dintre ei se tem de apariția nemulțumirilor în rândul personalului, iar 42% invocă riscul unor conflicte interne, în special în companiile mari.
Urmărește România Liberă pe Google News, Linkedin, Twitter, Facebook și Youtube.
