Băncile și companiile din servicii financiare, tehnologie și consultanță au redus deja un număr semnificativ de posturi în ultimul an
Marile instituții bancare internaționale transmit mesaje tot mai directe despre impactul inteligenței artificiale asupra forței de muncă, în contextul în care automatizarea începe să schimbe rapid structura internă a companiilor din sectorul financiar, scrie Reuters.
Grupul bancar britanic HSBC își îndeamnă angajații să nu se opună procesului de transformare tehnologică, avertizând că inteligența artificială va duce inevitabil atât la dispariția unor locuri de muncă, cât și la apariția unor noi roluri. În paralel, Standard Chartered a stârnit controverse după ce a legat explicit automatizarea de reducerea a mii de posturi, înainte de a încerca să tempereze reacțiile interne.
Directorul general al HSBC, Georges Elhedery, a declarat într-o întâlnire cu investitori că angajații trebuie să participe activ la procesul de transformare digitală, subliniind că scopul este adaptarea, nu excluderea. El a descris inteligența artificială ca pe un instrument care poate transforma angajații în „versiuni mai productive ale lor înșiși”, dar a admis în același timp că unele locuri de muncă vor dispărea.
La rândul său, conducerea Standard Chartered a anunțat planuri de reducere a aproximativ 8.000 de posturi, în special din zona administrativă, asociind restructurările cu eficientizarea prin tehnologie. Ulterior, banca a transmis că angajații rămân valoroși și că tranziția va fi gestionată gradual. HSBC are peste 200.000 de angajați la nivel global, iar Standard Chartered aproximativ 80.000, iar ambele instituții se află printre actorii care accelerează integrarea soluțiilor de inteligență artificială în activitatea curentă.
Potrivit analiștilor citați de Reuters, băncile și companiile din servicii financiare, tehnologie și consultanță au redus deja un număr semnificativ de posturi în ultimul an, pe măsură ce AI preia sarcini repetitive și procese de back-office. Cele mai expuse rămân funcțiile de suport, dar și angajații aflați la început de carieră.
În paralel, instituții financiare majore precum Goldman Sachs și Wells Fargo discută tot mai deschis despre reorganizarea forței de muncă în contextul adoptării AI, chiar dacă evită să vorbească explicit despre concedieri masive.
Deși companiile insistă că tehnologia va genera noi oportunități, experții avertizează că tranziția poate avea efecte sociale semnificative, inclusiv demotivarea angajaților și rezistență față de adoptarea AI. Unele analize arată că o parte dintre angajați se tem că vor deveni redundanți într-un ritm mai rapid decât pot fi create noile roluri. În acest context, dezbaterea din sectorul bancar reflectă o tensiune tot mai vizibilă: între promisiunea eficienței tehnologice și riscul unei reorganizări accelerate a pieței muncii.
Urmărește România Liberă pe Google News, Linkedin, Twitter, Facebook și Youtube
