72% dintre angajatorii respondenți au implementat deja munca hibrid deși mai mult de jumătate dintre aceștia (56%) estimează că ponderea angajaților ce vor reveni pentru a lucra de la birou, va crește semnificativ – între 50 și peste 75% din totalul angajaților, o arată un studiurealizat de PwC România.
Dacă în 2021 companiile au fost forțați de împrejurări să găsească noi modalități de a-i
implica pe aceștia, de a le crește performanțele, de a se preocupa de moralul și psihicul lor,
în 2022 vom vedea mai multă implicare conștientă, deliberată din parte acestora. Așadar,
organizațiile își recentrează atenția asupra angajaților nu pentru că trebuie, ci pentru că au
înțeles că așa este normal.
Creșteri salariale în 2022
28% dintre respondenții sondajului HR Barometru au declarat că au crescut bugetul de
salarii estimat pentru 2022 cu trei puncte procentuale, aducând creșterea salarială medie la
un semnificativ 7%.
Cele mai mari rate de creștere ale bugetului de salarii pentru 2022 sunt
în IT&Telecom de 8,6%, produse industriale de 8,5%, retail de 8,3% și cel mai mic în asigurări de 4,6%.
Combaterea creativă a deficitului de personal – Între pandemia COVID-19, expansiunea
economică accelerată, digitalizare și noua poziționare a angajaților în piață, s-a înregistrat o
scădere vizibilă a procentului de candidați eligibili și disponibili.
Oamenii nu sunt dispuși să lucreze pentru anumite grile salariale, alții sunt dispuși, dar nu au backgroundul potrivit, reconversia profesională, deși o variantă, stagnează, numeroși profesioniști sunt în căutare de alternative de lucru cât mai maleabile.
Sondajul HR Barometru arată că 30% dintre respondenți spun că fluctuația de personal a crescut semnificativ, 35% că nu sunt diferențe notabile, 28% că a crescut moderat spre neglijabil și doar 6% că a scăzut.
2022 vine cu o nouă abordare
Prin îmbrățișarea oficială a flexibilității în modul de lucru, angajatorii arată că sunt pregătiți să relaxeze monitorizarea clasică ce răspunde la întrebări precum ”Oare angajații chiar lucrează? Oare cât timp stau pe task-uri? Oare cum se iau pauzele? etc.” și să ofere angajaților posibilitatea de a fi mai investiți în felul cum lucrează.
Bunul simț de răspundere, definit de compania leoHR ca fiind un trend clar în piața de capital uman, nu este unidirecțional, ci implică toate cele 3 segmente de bază ale unei organizații:
responsabilitatea corporativă, de conducere și individuală.
Astfel, în 2022 ne putem aștepta să vedem mai multă transparență, aserțiune, o mai bună
comunicare integrată, o mai mare libertate de a lua decizii.
Aceasta din urmă este susținută deja de cele 72% dintre companiile care au confirmat
implementarea modelului de lucru hibrid, în cadrul sondajului HR Barometru, derulat în
decembrie 2021 de către PwC România.
