Piața muncii din România traversează o perioadă de transformări profunde, marcată de lipsa competențelor, îmbătrânirea populației active și dificultățile de integrare ale tinerilor.
Concluziile au fost prezentate de Ciprian Văcaru, secretar de stat în Ministerul Muncii, în cadrul conferinței ZF HR Trends 2026.
„Dacă ne uităm la tendinţele cu care pe care le avem în 2026 pe piarţa forţei de muncă, vorbim de un deficit de competenţe în tot mai multe sectoare de activitate din România. Vorbim despre o integrare dificilă a tinerilor pe piaţa forţei de muncă şi o îmbătrânire rapidă a persoanelor active. Şi vorbim despre trecerea rapidă spre industrii tot mai digitalizate, unde folosim tot mai mult inteligenţa artificială. Ceea ce ne reîntoarce la prima problemă, la faptul că trebuie să creştem competenţele persoanelor pentru a putea utiliza aceste noi tehnologii”
Tranziția de la educație la muncă, tot mai complicată
Potrivit oficialului, trecerea de la sistemul educațional la piața muncii nu mai este la fel de simplă ca în trecut.
„Pentru că vedem foarte bine că ceea ce înainte era considerată o tranziţie uşoară, pentru că competenţele dobândite în sistemul de educaţie erau la un nivel mai înalt şi integrarea în piaţa forţei de muncă era mult mai rapidă. În momentul de faţă avem nevoie ca după finalizarea sistemului de educaţie de multe ori să intrăm într-o parte de perfecţionare, de formare şi de-abia apoi în integrarea tinerilor în piaţa muncii.”
Văcaru a subliniat necesitatea eliminării barierelor administrative și accelerării procesului de integrare profesională.
Deficit de personal în toate domeniile
Autoritățile atrag atenția că lipsa forței de muncă afectează atât sectorul public, cât și pe cel privat.
În același timp, un număr semnificativ de angajați se apropie de pensionare, ceea ce va accentua problemele existente.
Deși rata de ocupare din România este apropiată de media europeană (aproximativ 70% față de 75,5%), situația rămâne tensionată din cauza deficitului de personal calificat.
Măsuri pentru sprijinirea angajării tinerilor
Autoritățile au anunțat modificări legislative și programe dedicate integrării tinerilor pe piața muncii, inclusiv digitalizarea serviciilor de ocupare și reducerea birocrației.
Un nou program oferă sprijin financiar pentru tinerii sub 30 de ani care își găsesc primul loc de muncă:
- 1.000 de lei lunar în primul an
- 1.250 de lei lunar în al doilea an.
Programul este finanțat din fonduri europene, cu un buget de 170 de milioane de euro, și vizează integrarea a aproximativ 28.000 de tineri.
Eliminarea abuzurilor în sistemul de subvenții
Autoritățile au intervenit și pentru a opri practicile prin care unele companii reutilizau subvențiile pentru angajați.
„Am închis posibilitatea de a face suveică cu angajaţii în anumite sectoare de activitate. Am observat o tendinţă în special în anumite sectoare de activitate, de genul pază-protecţie, care beneficiau de această subvenţie acordată angajatorilor de 2250 de lei. La finalul celor 12 luni, persoana angajată avea demisia scrisă şi era mutată pe firma a doua a aceluiaşi patron şi beneficia din nou de această subvenţie de 2250. Un sport naţional.”
Urmărește România Liberă pe Google News, Linkedin, Twitter, Facebook și Youtube.
