La două săptămâni de la intrarea în vigoare a normelor privind transparența salarială, aproximativ 40% dintre locurile de muncă disponibile pe platforma eJobs includ informații despre salariu.
Potrivit datelor companiei, peste 6.600 de anunțuri de angajare au salariul afișat în mod public.
Reprezentanții platformei de recrutare susțin că efectele noii legislații rămân, deocamdată, limitate. Comparativ cu perioada anterioară, ponderea anunțurilor care conțin informații salariale a crescut cu cel mult cinci puncte procentuale.
Așadar, companiile sunt încă în proces de adaptare la noile cerințe privind comunicarea salariilor, una dintre cele mai importante modificări legislative din ultimii ani în domeniul muncii.
Serviciile, retailul și transporturile conduc clasamentul
De la aplicarea noilor reguli, pe 7 iunie, aproximativ 4.000 de joburi au fost publicate cu salariul inclus în anunț.
Cele mai multe provin din sectorul serviciilor, urmate de retail și transport-logistică. Un grad mai ridicat de deschidere se observă și în construcții, producție și turism.
Conform datelor Salario, comparatorul salarial al eJobs, salariile medii nete din aceste domenii sunt de circa 4.500 de lei în servicii, 4.600 de lei în retail, 5.000 de lei în transport și logistică, 6.000 de lei în construcții, 4.500 de lei în turism și 5.300 de lei în producție.
Domeniile cu salarii mai mari afișează mai rar remunerația
La polul opus se află sectoare precum IT, telecomunicații, servicii financiare, marketing și consultanță. În aceste domenii, angajatorii aleg mai rar să publice nivelul salariului, în special pentru pozițiile de specialiști și manageri.
Datele eJobs arată că doar 20% dintre anunțurile cu salariul afișat, publicate după 7 iunie, au vizat candidați seniori sau funcții de conducere.
Salariile medii nete din aceste sectoare sunt mai ridicate: aproximativ 5.000 de lei în serviciile financiare, 5.500 de lei în marketing, 5.900 de lei în consultanță și 8.000 de lei în IT.
Joburile cu salariul public atrag mai mulți candidați
Potrivit eJobs, transparența salarială aduce beneficii directe în procesul de recrutare. Anunțurile care includ salariul generează cu aproximativ 40% mai multe aplicări decât cele care omit această informație.
Tot mai mulți candidați folosesc filtrul dedicat salariului pentru a identifica rapid ofertele care oferă claritate asupra remunerației. În contextul actual, salariul a redevenit principalul criteriu în alegerea unui loc de muncă.
Noua legislație nu impune salarii identice pentru angajații aflați pe aceeași funcție. Diferențele de remunerare rămân permise, însă acestea trebuie justificate prin criterii obiective, precum experiența profesională, responsabilitățile asumate, performanța, calificările sau certificările deținute.
Urmărește România Liberă pe Google News, Linkedin, Twitter, Facebook și Youtube.
