Vara anului 2026 se conturează drept una dintre cele mai dinamice perioade pentru angajarea adolescenților.
Potrivit datelor furnizate de Bestjobs, numărul aplicațiilor transmise de tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani a crescut cu 45% în luna mai comparativ cu aprilie.
Tendința se accentuează în sezonul estival. În lunile iunie, iulie și în prima parte a lunii august, anumite domenii înregistrează majorări de până la 70% ale candidaturilor venite din partea acestei categorii de vârstă.
Primul job, văzut ca o investiție în viitor
Specialiștii în recrutare observă o schimbare importantă în modul în care adolescenții privesc experiența profesională.
Pentru mulți dintre ei, un loc de muncă pe timpul verii nu mai reprezintă doar o sursă de venit, ci și o oportunitate de dezvoltare personală și profesională.
„Vedem o schimbare semnificativă în comportamentul generaţiei care intră acum pe piaţa muncii. Pentru mulţi dintre aceşti tineri, primul job nu mai este doar o sursă de venit pe timpul verii, ci un pas strategic pentru dezvoltarea personală şi profesională. Ei vor experienţă, autonomie şi acces rapid la oportunităţi”, spune Călin Fusu, fondator şi CEO bestjobs, citat de Ziarul Financiar.
Inteligența artificială și WhatsApp schimbă recrutarea
Un fenomen remarcat de platforma de recrutare este deschiderea tot mai mare a adolescenților către procesele de recrutare asistate de inteligență artificială.
În același timp, canalele de comunicare tradiționale pierd teren în fața aplicațiilor de mesagerie. WhatsApp a devenit unul dintre principalele instrumente folosite de tineri pentru a aplica la joburi, a comunica cu angajatorii și a participa la etapele preliminare ale recrutării.
În locul formularelor complexe și al CV-urilor detaliate, adolescenții preferă conversațiile directe, mesajele text și notele vocale, metode pe care le consideră mai rapide și mai accesibile.
HORECA, turismul și internshipurile, în topul preferințelor
Cele mai căutate oportunități de angajare pentru tinerii între 16 și 18 ani se regăsesc în sectorul HORECA și în turism, în special în cazul posturilor care oferă relocare temporară în stațiuni și zone turistice.
De asemenea, interes ridicat există pentru programele de internship și trainee, dar și pentru pozițiile entry-level din marketing, comunicare, domeniul financiar și cel juridic.
Urmărește România Liberă pe Google News, Linkedin, Twitter, Facebook și Youtube.
