Conform celui mai recent sondaj realizat de eJobs România, peste 60% dintre angajatori (65,6%) au anunțat că vor oferi beneficii suplimentare angajaților lor cu ocazia sărbătorilor de Paște.
Majoritatea acestora au bugetat prime în bani pentru angajați, urmate de vouchere sau tichete cadou. Alte beneficii incluse în pachetele de Paște sunt zile libere suplimentare și coșuri cu produse tradiționale de sărbători.
Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs, explică faptul că „peste 80% dintre angajatori oferă, în general, beneficii extrasalariale angajaților. Pe lângă pachetul lunar de beneficii, există și pachete speciale pentru sărbători, cum ar fi Paștele și Crăciunul. De obicei, companiile alocă un buget mai mare pentru Crăciun, iar pentru Paște, sumele sunt mai reduse.”
Bugetul mediu alocat de Paște: între 200 și 400 de lei pe angajat
În ceea ce privește bugetul alocat pentru Paște, 57% dintre angajatori au declarat că valoarea pachetelor oferite va varia între 200 și 400 de lei pentru fiecare angajat.
Aproape un sfert dintre companii au alocat un buget între 400 și 600 de lei, iar doar 4,8% dintre angajatori intenționează să investească mai mult de 1.000 de lei pe angajat. În același timp, un alt 4,8% au stabilit un buget mai mic, cuprins între 100 și 200 de lei.
Satisfacția angajaților, factor esențial pentru deciziile angajatorilor
Ana Călugăru subliniază că „nu sunt mari diferențe față de anul trecut în ceea ce privește valoarea pachetelor de Paște, având în vedere că 85,7% dintre angajatori au păstrat aceeași valoare, iar doar 14,3% au crescut-o. Deși companiile sunt mai atente la costuri, este important de menționat că aceste beneficii contribuie la creșterea nivelului de satisfacție a angajaților, un element extrem de important în contextul actual, când unele companii nu pot oferi majorări salariale semnificative.”
Salarii suplimentare și săptămâna de lucru de patru zile, beneficii populare
Când au fost întrebați ce beneficii consideră că ar ajuta compania să se diferențieze pe piață ca angajator dezirabil, mai mult de jumătate dintre angajatori au indicat salariile suplimentare (al 13-lea salariu) pentru toți angajații.
Aproape 41% dintre aceștia au menționat săptămâna de lucru de patru zile, cu un program redus la 32 de ore pe săptămână. De asemenea, 25% consideră că extinderea pachetului de beneficii pentru membrii familiei ar fi un factor diferențiator, iar 17% au indicat acoperirea cheltuielilor casnice.
Sondajul a fost realizat de eJobs România în perioada martie-aprilie.
Urmărește România Liberă pe Google News, Linkedin, Twitter, Facebook și Youtube.
