Cluburile din Spania vor avea mai multă libertate de mișcare financiară, dar și reguli clare pentru susținerea sustenabilității economice.
La Liga a anunțat marți o serie de reforme semnificative privind controlul economic al cluburilor, cu scopul de a încuraja transferurile, de a asigura o competiție echitabilă și de a menține stabilitatea financiară a campionatului. Printre cele mai importante modificări se numără eliminarea plafoanelor salariale negative, introducerea unui plafon salarial minim și acordarea de vize provizorii pentru înregistrarea jucătorilor.
Până acum, cluburile care acumulau pierderi financiare an de an ajungeau să primească un plafon salarial negativ, ceea ce le împiedica să facă transferuri sau să își reînnoiască loturile. Un exemplu emblematic este cel al Barcelonei în 2022, când avea un plafon salarial de -144 de milioane de euro. Sevilla, în sezonul actual, a fost limitată la doar 2 milioane de euro.
„Trebuie să garantăm un minimum pentru a putea concura. Dacă nu, nu există egalitate. Dacă au o limită salarială negativă pentru că au înregistrat pierderi sezon după sezon, le condamnăm la retrogradare”, a transmis oficial un reprezentant al La Liga.
Cluburile din La Liga vor putea înregistra jucători provizoriu
Începând cu sezonul 2025/2026, toate echipele din prima divizie vor beneficia de un plafon salarial minim, echivalent cu 30% din cifra de afaceri. În plus, vor avea posibilitatea de a înregistra provizoriu trei jucători – unul prin transfer și doi liberi de contract –, chiar dacă au depășit plafonul salarial.
Acești jucători vor putea fi înregistrați definitiv dacă clubul reușește să aducă venituri suficiente în cursul sezonului. Dacă acest obiectiv nu este atins, cheltuiala se va deduce din plafonul sezonului următor.
La Liga a introdus și o excepție pentru cluburile care doresc să prelungească contractele jucătorilor tineri: dacă fotbalistul are sub 24 de ani și se află de cel puțin trei ani în club, contractul poate fi reînnoit chiar și peste limita salarială, cu condiția ca diferența să fie acoperită în sezonul următor.
„Este o măsură care sprijină cluburile să-și păstreze talentele locale și să recompenseze performanțele tinereților fără a fi penalizate financiar imediat”, se menționează în documentul oficial al La Liga.
În privința echipelor feminine, federația a decis ca bugetul acestora să nu mai influențeze plafonul salarial al secției masculine. Astfel, un club poate investi până la 2 milioane de euro anual în fotbalul feminin fără deduceri, în funcție de nivelul ligii și cifra de afaceri.
Un alt capitol important vizează echipele din liga secundă. A fost adoptată o regulă prin care salariul unui jucător cu experiență în ligile importante din Europa trebuie să fie de cel puțin 50% din media salarială a ultimelor două sezoane, cu excepția celor trecuți de 36 de ani. Această reglementare vine în contextul acuzațiilor privind contractele „mascate” pentru a evita raportarea corectă a cheltuielilor salariale.
Totodată, La Liga introduce o nouă regulă de amortizare a transferurilor, în linie cu cea a UEFA: maximum 5 ani pentru cluburile în limite salariale și 4 ani pentru cele care le depășesc. Acest lucru afectează calculul contabil al valorii jucătorilor transferați și încurajează responsabilitatea pe termen lung.
Urmărește România Liberă pe X, Facebook și Google News!
