Studiul mai arată că firmele care folosesc intens inteligența artificială au avut rezultate mai bune, în ceea ce privește productivitatea, salariile și numărul de angajați
Piața muncii trece printr-o transformare accelerată pe fondul extinderii inteligenței artificiale, iar cererea pentru angajați cu abilități în domeniu crește mult mai rapid decât numărul total al locurilor de muncă, arată ediția 2026 a raportului PwC AI Jobs Barometer.
Potrivit analizei, realizată pe baza a peste un miliard de anunțuri de angajare din 27 de teritorii, numărul pozițiilor pentru care sunt necesare competențe, precum machine learning sau utilizarea avansată a instrumentelor AI a crescut cu 69% în ultimii cinci ani. În același interval, piața generală a muncii a avansat cu doar 9%.
Raportul indică faptul că inteligența artificială nu elimină uniform locurile de muncă, ci schimbă structura acestora. Unele roluri devin mai specializate, prin automatizarea sarcinilor repetitive și accent pe expertiză, în timp ce altele devin mai accesibile pentru persoane aflate la început de drum.
Datele PwC arată însă că pozițiile cu grad mai ridicat de specializare cresc mai rapid și oferă avantaje salariale mai mari. Rolurile „profesionalizate” au o evoluție mai accelerată decât cele în care AI facilitează accesul persoanelor fără experiență avansată, iar salariile pentru primele cresc semnificativ mai mult.
O schimbare importantă apare și în zona joburilor entry-level. Analiza realizată pe 2,4 milioane de anunțuri din Statele Unite arată că posturile de început de carieră expuse puternic la AI cer tot mai des competențe asociate unor niveluri superioare de experiență, precum capacitatea de analiză, creativitatea sau luarea deciziilor. Numărul locurilor de muncă junior cu expunere ridicată la inteligența artificială a crescut cu 35% față de 2019, în timp ce alte poziții destinate începătorilor au înregistrat scăderi.
„Paradoxul” noii economii este că tinerii angajați trebuie să vină cu abilități strategice încă de la începutul carierei, într-o perioadă în care multe dintre sarcinile prin care învățau tradițional meseria sunt preluate de tehnologie, potrivit reprezentanților PwC.
Studiul mai arată că firmele care folosesc intens inteligența artificială au avut rezultate mai bune în ceea ce privește productivitatea, salariile și numărul de angajați. Companiile cu expunere ridicată la AI au raportat o creștere mai mare a productivității, față de cele care utilizează mai puțin aceste tehnologii. Totodată, angajații care au competențe de inteligență artificială câștigă, în medie, cu 62% mai mult, decât cei pentru care aceste abilități nu sunt solicitate. Cele mai mari creșteri ale cererii au fost înregistrate în domeniile tehnologie, media, telecomunicații și servicii profesionale.
Urmărește România Liberă pe Google News, Linkedin, Twitter, Facebook și Youtube
