Creșterile spectaculoase ale salariilor din România par să fi intrat într-o etapă de stagnare. Potrivit datelor Institutului Național de Statistică, anul 2023 a fost ultimul în care s-a consemnat o majorare semnificativă a veniturilor, de aproximativ 16%.
Experții susțin că modelul economic care a permis aceste evoluții nu mai poate fi replicat cu ușurință, iar perspectivele pentru noi salturi salariale sunt limitate.
Sociologul și cercetătorul Ștefan Guga atrage atenția asupra rolului statului ca mare angajator și asupra impactului politicilor salariale publice asupra întregii economii.
„Asta este situaţia în stat: un angajator foarte important şi e crucial ce face statul cu salariile propriilor angajaţi, dacă le creşte sau nu. Pentru a ajunge la o creştere salarială similară cu cea din ultimii 10 ani, eu zic că nu vom mai ajunge prea curând. E foarte greu de crezut din nou, pentru că nu mai există resurse de creştere generală, inclusiv de creştere economică similară cu ce a fost în ultimul deceniu”, a declarat Ștefan Guga la ZF Live.
Sectoarele care au tras economia în jos
Domeniile care au susținut expansiunea economică în ultimii ani se confruntă acum cu dificultăți majore. Industria auto, considerată mult timp un motor al ocupării forței de muncă, începe să piardă din dinamism.
„De fapt, aceste locuri de muncă dispar de vreo cinci-şase ani deja. Tendinţa este îngrijorătoare de-a dreptul. Avem sectorul IT, despre care s-a vorbit mult că generează PIB, dar s-a dovedit că este o imagine destul de falsă. Celelalte sectoare, cum este comerţul, nu pot fi surse de dezvoltare pe termen lung. Ele consumă ceea ce a fost deja produs. Avem nevoie în primul rând de industrie şi servicii care produc, pentru a susţine creşterea economică şi, implicit, creşteri salariale reale”, a explicat specialistul pentru Ziarul Financiar.
Viitorul salariilor, legat de producție și industrie
Analiștii consideră că fără o bază industrială solidă și fără investiții consistente în sectoare productive, revenirea la ritmul alert de creștere salarială din ultimii zece ani este improbabilă.
Statul și mediul privat vor fi nevoiți să caute un echilibru între stabilitatea economică și așteptările angajaților, pentru a evita tensiuni pe piața muncii.
„Avem nevoie în primul rând de industrie şi servicii care să producă efectiv, pentru a susţine o creştere economică durabilă şi, implicit, creşteri salariale reale. În perioada anilor 2010, am avut o bază industrială, dar creşterea din industria auto nu a fost una sănătoasă şi nu poate fi repetată acum fără resurse şi strategii clare” mai punctează Ștefan Guga.
Urmărește România Liberă pe Google News, Linkedin, Twitter, Facebook și Youtube.
