Germania speră să combată deficitul de angajați calificați cu o nouă “viză bazată pe puncte”, numită “Chancenkarte”.
“Chancenkarte” va utiliza un sistem de puncte pentru a permite lucrătorilor cu competențele necesare să vină mai ușor în Germania. Acesta face parte dintr-o strategie propusă de ministrul muncii, Hubertus Heil, pentru a rezolva problema deficitului de forță de muncă din țară, care urmează să fie prezentată guvernului în această toamnă.
În fiecare an, vor fi stabilite cote în funcție de industriile care duc lipsă de lucrători. De asemenea, pentru a aplica la acest program trebuie îndeplinite trei din patru dintre următoarele criterii:
- o diplomă sau o formare profesională recunoscută de Germania
- trei ani de experiență profesională
- cunoștințe de limbă sau o ședere anterioară în Germania
- vârsta sub 35 de ani
În prezent, majoritatea cetățenilor din afara UE trebuie să aibă o ofertă de muncă înainte de a se putea reloca în Germania. Există deja o viză pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, dar se așteaptă ca chacenkarte să faciliteze și să accelereze procesul de căutare a unui loc de muncă în Germania.
Cetățenii anumitor țări care au încheiat acorduri privind vizele pot intra deja în Germania pentru o perioadă de 90 de zile fără viză, dar nu au voie să se angajeze decât pe termen scurt.
Viza de oportunitate le va permite oamenilor să vină și să caute un loc de muncă sau o ucenicie în timp ce se află în țară, în loc să aplice din străinătate. Solicitanții trebuie să poată dovedi că își pot permite să își plătească între timp cheltuielile de întreținere.
Detaliile exacte ale acestui sistem nu au fost încă formalizate.
Urmărește România Liberă pe Twitter, Facebook și Google News!
