Doar unul din zece manageri opteaza pentru munca in echipa mai mult de patru zile pe luna, releva un studiu al companiei de consultanta H&P.
In topul celor cinci activitati principale ale unui numar de aproximativ 600 de manageri din 482 de organizatii publice si nonprofit din Germania, Austria si Elvetia se regaseste doar o problema privind dezbaterea proiectelor strategice, acestia nefiind interesati de munca in echipa. Rezultatele studiului, realizat de Compania de consultanta manageriala Horváth&Partners si International Peformance Research Institute-IPRI, arata ca doar 10% aloca mai mult de patru zile pe luna sedintelor de conducere cu echipele lor, iar 44% dintre manageri se intalnesc cu echipa doar o singura zi sau mai putin. Experienta H&P in institutiile publice din Romania arata ca la noi nici macar nu se pune problema unei munci in echipa a conducerii institutiilor publice, acest procent tinzand spre zero. Studiul arata o discrepanta in problemele administrative in spatiul german, care ocupa 13% din timpul de discutie, considerat a fi prea mult de catre 65% din persoanele de conducere. In Romania aceste procente sunt inversate, pentru activitatile birocratice acordandu-se in jur de 80% din timp.
Directorul general H&P Romania, Kurt Weber, a adaugat ca, poate, peste 10 ani ne vom pune problema unui management by obiectives si a benchmarking-ului in administratia publica. "In Romania, fiind «tara minunilor» si a evolutiilor spectaculoase, chiar si in domeniul managementului, ne putem astepta la sarirea peste anumite etape, dar deocamdata ne aflam in faza de speranta", a precizat domnul Weber. Acesta a mai spus ca este asteptata aparitia adevaratilor manageri in institutiile publice, care sa fie ingrijorati ca petrec prea putin timp cu optimizarea operativa, focusul pe obiective si rezultate si implementarea unei strategii masurabile.
