Directiva europeană privind transparența salarială (UE 2023/970) va aduce schimbări majore în relația dintre angajatori și angajați, după transpunerea în legislația națională.
Potrivit unei analize realizate de Forvis Mazars și citată de Ziarul Financiar, proiectul legislativ aflat în dezbatere plasează România printre statele care propun o aplicare extinsă a noilor reguli privind transparența salarială, atât în sectorul privat, cât și în cel public.
Una dintre cele mai importante modificări vizează procesul de recrutare. Angajatorii vor avea obligația să informeze candidații cu privire la salariul oferit sau intervalul salarial aferent postului, stabilit pe criterii obiective și neutre din perspectiva genului.
Aceste informații vor trebui incluse în anunțurile de angajare publicate pe platformele de recrutare sau pe site-urile companiilor ori vor fi comunicate în scris înainte de interviu.
Angajații vor putea cere informații despre salarii
Noile reguli prevăd și obligații suplimentare după angajare. Salariații vor avea dreptul să solicite informații privind propriul nivel de remunerare și salariile medii pentru poziții similare, diferențiate pe criteriul de gen.
În același timp, companiile vor trebui să explice criteriile utilizate pentru stabilirea salariilor și mecanismele de evoluție salarială. Angajatorii vor avea la dispoziție cel mult 30 de zile lucrătoare pentru a răspunde solicitărilor.
Proiectul introduce și obligația informării anuale a tuturor angajaților cu privire la acest drept, până la finalul primului trimestru.
Raportări obligatorii pentru companiile mari
Firmele cu minimum 100 de angajați vor trebui să raporteze diferențele salariale dintre femei și bărbați către Agenția Națională pentru Egalitate de Șanse între Femei și Bărbați (ANES). Companiile mai mici vor putea transmite aceste date în mod voluntar.
Dacă autoritățile sau angajatorii identifică diferențe salariale care nu pot fi justificate prin criterii obiective, acestea vor trebui corectate în termen de 90 de zile lucrătoare. În situații justificate, termenul poate fi prelungit până la maximum șase luni.
Amenzi de până la 30.000 de lei pentru nerespectarea regulilor
Potrivit proiectului de lege, încălcarea obligațiilor privind transparența salarială poate atrage sancțiuni cuprinse între 10.000 și 20.000 de lei.
În cazul repetării abaterilor, amenzile pot ajunge la 30.000 de lei.
„Directiva nu este doar un exerciţiu de conformare, ci o schimbare profundă în modul în care organizaţiile îşi construiesc şi justifică politicile de remunerare. Practic, companiile vor trebui să demonstreze, în mod coerent şi documentat, modul în care stabilesc salariile şi să elimine orice diferenţă care nu poate fi explicată prin criterii obiective”, spune Florina Ilie, Senior Manager, HR & ESG Advisory, Forvis Mazars România, notează Ziarul Financiar.
Analiza arată că România înregistrează una dintre cele mai reduse diferențe salariale de gen din Uniunea Europeană, estimată la aproximativ 3,7%, însă specialiștii atrag atenția că acest indicator trebuie analizat în contextul particularităților pieței muncii.
Urmărește România Liberă pe Google News, Linkedin, Twitter, Facebook și Youtube.
