Camera Deputaților a adoptat modificări la Codul Muncii, în ceea ce privește concediul de odihnă și plata angajaților temporari.
Astfel, concediul pentru creșterea copilului, de maternitate, concediul de risc maternal, de îngrijire a copilului bolnav și incapacitatea temporară de muncă vor fi considerate de angajatori perioade de activitate prestată și, prin urmare, nu sunt scăzute din zilele libere pe care angajații le pot lua în cadrul concediului de odihnă.
De asemenea, legislatorii arată că salariații au dreptul la concediul anual de odihnă și acesta se efectuează anual. În cazul în care angajații nu pot să își ia zilele libere, angajatorul este obligat să le acorde în termen de 18 luni, începând cu anul următor celui în care concediul nu a fost solicitat.
Singura situație în care angajatorul poate să plătească zilele de concediu pe care salariații nu le-au cerut în anul precendent este în cazul rezilierii contractului individual de muncă.
O altă prevedere modificată în Codul Muncii stipulează că o persoană angajată temporar trebuie să fie plătită cu o sumă similară celei pe care o primește angajatul cu contract individual de muncă.
