Toată lumea îşi doreşte puterea, dar unii nu ştiu cum să o obţină, în timp ce alţii nu ştiu ce să facă cu ea. Jeffrey Pfeffer, cunoscut teoretician al managementului, explică care sunt ingredientele unei cariere de succes în cartea „Puterea. De ce unii reuşesc să o obţină, iar alţii nu”, volum ce a apărut de curând în româneşte, la editura Polirom.
Managerilor cunoscuţi le place să scrie cărţi. Există tomuri întregi despre succesul obţinut din nimic, despre reuşita prin forţele proprii, exclusiv pe baza meritelor personale. Despre aceste cărţi, Jeffrey Pfeffer (foto), unul dintre cei mai importanţi specialişti ai lumii în cultura organizaţională, scrie că sunt adesea rodul unei proiecţii ideale a propriului succes. „Manevrele” mai puţin ortodoxe prin care managerii au ajuns să deţină puterea şi, cel mai important, să o păstreze sunt trecute sub tăcere.
Jeffrey Pfeffer este inclus în lista primilor 50 de gânditori din lume în domeniul afacerilor de către compania de consultanţă Accenture, alături de Alvin Toffler, Bill Gates sau Philip Kotler. El identifică în cartea sa un duşman redutabil în calea succesului multor confraţi: credinţa lor în faptul că lumea e justă. Mulţi oameni de bună-credinţă au confundat performanţa la locul de muncă cu succesul la locul de muncă. Pfeffer este de părere că, din păcate, destul de rar promovarea unui angajat se face în lumea reală, şi nu în filme, pe considerente legate de performanţă.
Oricât de paradoxal ar părea, Pfeffer crede că relaţiile excelente cu superiorii ar putea cântări mai mult decât munca în sine. Ca orice produs, munca trebuie vândută, nu dusă la perfecţiune, căci perfecţiunea, oricum, nu există. Pfeffer identifică şapte calităţi personale importante care consolidează puterea: ambiţia, energia, concentrarea, cunoaşterea de sine, încrederea, empatia, capacitatea de a tolera conflictul şi inteligenţa. Motivul pentru care inteligenţa se află pe ultimul loc, precum şi o descriere relevantă a calităţilor enumerate pot fi descoperite în această carte absolut neobişnuită despre cultura şi comportamentul organizaţional. 
