Guvernul a modificat ieri Codul Muncii prin ordonanta de urgenta. Potrivit actului normativ, concedierile colective se vor simplifica. Angajatorul poate recurge la concedierea colectiva a cel putin zece salariati daca are un total de 20-100 de angajati. Sindicatul trebuie sa fie anuntat in scris de angajator cu privire la concedierea colectiva cu cel putin 30 de zile calendaristice inainte ca aceasta sa se produca.
O alta prevedere a codului vizeaza posibilitatea prelungirii timpului de munca la peste 48 de ore pe saptamana, care includ si orele suplimentare. Conditia este ca media orelor de munca, calcu-lata pe o perioada de o luna calendaristica, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana. Efectuarea muncii suplimentare peste limita mentionata este interzisa, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii, producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor unui accident.
Ordonanta aduce clarificari in ceea ce priveste plata concediului de odihna. Pentru concediu salariatul beneficiaza de o indemnizatie care reprezinta media din ultimele 3 luni a drepturilor salariale, dar care nu poate fi mai mica decat salariul de baza cumulat cu indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite in perioada respectiva. Noul Cod al Muncii va permite incheierea unor contracte pe perioada determinata, de pana la 24 de luni, pentru angajatii implicati in proiectele si programele stabilite prin contractul colectiv de munca incheiat la nivel national sau de ramura. In fine, o alta modificare importanta aprobata prin ordonanta de urgenta vizeaza clauza de neconcurenta. Astfel, la incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia partile pot negocia si cuprinde in contract aceasta clauza. Prin ea, salariatul se poate obliga ca dupa incetarea contractului sa nu presteze in interesul propriu sau al unui tert o activitate care sa fie la concurenta cu cea prestata la angajatorul sau. In schimbul acestui angajament salariatul va primi o indemnizatie lunara, timp de maximum 2 ani de la incetarea contractului, de cel putin 50% din media veniturilor sale salariale brute din ultimele 6 luni. Indemnizatia acordata in schimbul clauzei de neconcurenta reprezinta o cheltuiala efectuata de angajator, deductibila la calculul profitului impozabil.
