Angajații din întreaga lume își doresc să scape de rigiditatea programului clasic 9-17 și să adopte un stil de lucru mult mai flexibil: microshifting. Conform raportului State of Hybrid Work 2025 realizat de Owl Labs, 65% dintre angajați și-ar dori să lucreze în „ture scurte, non-liniare, adaptate energiei, responsabilităților și ritmului propriu de productivitate”.
„Mmicroshifting”, noul trend
Microshifting-ul nu este doar o preferință de program, ci o modalitate prin care angajații recâștigă controlul asupra vieților lor fragmentate. Angajații improvizează soluții pentru a împăca cerințele locului de muncă cu realitățile vieții personale, explică Frank Weishaupt, CEO al Owl Labs, pentru CNBC Make It.
Deși conceptul nu este complet nou, interesul pentru microshifting a crescut odată cu perioada de muncă remote din pandemie, când mulți angajați au avut mai mult control asupra timpului lor.
Exemplele din teren arată beneficiile concrete ale acestui stil de lucru:
Doug Gregory, din Grand Rapids, Michigan, lucrează remote de zeci de ani și își organizează ziua după propriile nevoi. Dacă trebuie să plec o oră să mă ocup de nepot sau de o programare medicală, nu e o problemă. Recuperez mai târziu. Totul ține de responsabilități și de modul în care îți organizezi viața, spune el.
Microshifting-ul este deosebit de util pentru părinți și persoane care au grijă de alții, acestea fiind de trei ori mai predispuse să adopte metoda, arată raportul Owl Labs. Theresa Robertson, din Maryland, care a combinat ani de zile munca de manager de proiect cu îngrijirea soțului său bolnav, povestește că a reușit să-și gestioneze timpul în funcție de nevoile familiale și responsabilitățile de serviciu.
CITEȘTE ȘI – Polonia ia măsuri pentru a elimina treptat ajutorul acordat refugiaților ucraineni
Am avut zoom-uri din sălile de spital, dar am făcut tot ce era necesar și am livrat proiectele la timp și în buget, explică ea.
Astăzi, Robertson conduce o agenție de asistenți virtuali și continuă să aplice microshifting-ul, stabilindu-și orele astfel încât după-amiezile de vineri să fie libere pentru activități personale.
Microshifting-ul este singura modalitate prin care pot avea o viață și în același timp să produc venituri, afirmă ea.
Pe măsură ce flexibilitatea devine un factor tot mai căutat în muncă, microshifting-ul ar putea reprezenta viitorul programelor de lucru, în special pentru angajații care au autonomie asupra propriei zile de lucru.
Urmărește România Liberă pe Google News, Linkedin, Twitter, Facebook și Youtube.
