Tesla ia măsuri pentru a revizui pachetul salarial al CEO-ului Elon Musk, după ce Curtea Supremă din Delaware a considerat acordul de 56 de miliarde de dolari ca fiind excesiv.
În acest sens, Consiliul de administrație al companiei a format un comitet special, care va analiza opțiunile pentru compensarea lui Musk, inclusiv printr-un nou pachet de opțiuni pentru CEO-ul Tesla. Comitetul este condus de Robyn Denholm, președintele Tesla, și Kathleen Wilson-Thompson.
Pe lângă analiza pachetului salarial din 2018, comitetul va explora și alte opțiuni de recompensare a lui Musk pentru munca depusă în trecut. Aceasta vine în contextul în care Tesla a pierdut în instanță în ceea ce privește anularea acordului său salarial record din 2018.
În cazul în care apelul companiei la Curtea Supremă a Delaware nu va avea succes, Tesla va căuta soluții alternative de compensare pentru Musk.
Decizia instanței din Delaware și criticile aduse Consiliului Tesla
În ianuarie 2024, judecătoarea Kathaleen McCormick a anulat pachetul salarial de 56 de miliarde de dolari acordat lui Musk, considerând că suma era excesivă și că membrii Consiliului Tesla acționaseră sub influența acestuia.
„S-au comportat ca niște slujitori supuși unui stăpân arogant”, a afirmat McCormick în motivarea deciziei.
Musk amenință cu plecarea din Tesla
În urma deciziei instanței, Musk, deja cel mai bogat om din lume, a amenințat că ar putea părăsi compania pe care a cofondat-o, dacă nu va obține un control mai mare asupra acesteia.
Pachetul salarial din 2018 includea 304 milioane de acțiuni, care la momentul primei decizii din 2024 erau evaluate la 56 de miliarde de dolari. Prețul actual al acțiunilor este estimat la 98 miliarde de dolari.
Urmărește România Liberă pe Google News, Linkedin, Twitter, Facebook și Youtube.
