Un studiu realizat de Autism Voice și MKOR evidențiază un fenomen îngrijorător pe piața muncii din România: doar una din zece organizații (12%) știe cu certitudine că are angajați neurodivergenți, în timp ce 56% dintre companii recunosc că „probabil” au astfel de angajați, dar nu colectează date oficial.
Mai mult, numărul persoanelor înregistrate oficial cu condiții mintale sau psihice, inclusiv autism, a crescut cu 7,5% între 2021 și 2024, un ritm de două ori mai rapid decât cel al persoanelor cu dizabilități fizice. Acești angajați rămân, în mare parte, invizibili la nivel organizațional.
Studiul subliniază o lipsă majoră de mecanisme sistemice pentru integrarea persoanelor neurodivergente:
- 65% dintre organizații nu au o strategie formală pentru neurodiversitate;
- 42% dintre companii sunt deschise să angajeze persoane neurodivergente în următoarele 12 luni, dar nu au un plan concret pentru integrarea lor.
„Această lipsă de vizibilitate a persoanelor neurodivergente dezvăluie o realitate organizațională profundă: absența unor mecanisme sistemice comprehensive. Concret, 65% dintre organizații abordează informal sau deloc neurodiversitatea, ceea ce demonstrează cât de puțin sunt pregătite mediile de lucru să identifice, să integreze și să ofere suport real persoanelor neurodivergente”, explică Mădălina Iorga, Senior Researcher MKOR.
Beneficii recunoscute, dar sprijin insuficient
Deși companiile recunosc avantajele angajării persoanelor neurodivergente, decalajul dintre intenție și acțiune rămâne semnificativ. Studiul arată că:
- 57% dintre angajatori apreciază atenția la detalii a persoanelor neurodivergente;
- 53% consideră că aceștia aduc creativitate și inovație;
- 45% evidențiază onestitatea și autenticitatea acestora în comunicare.
Cu toate acestea, integrarea lor este împiedicată de lipsa de experiență a angajatorilor, dificultatea gestionării situațiilor neprevăzute și teama de a nu crea percepția unui tratament preferențial.
Măsuri legislative și inițiative private pentru schimbare
Ordonanța nr. 127/2024 obligă angajatorii să integreze persoane cu dizabilități, dar în lipsa unor politici clare și a sprijinului adecvat, persoanele neurodivergente rămân insuficient sprijinite.
Pentru a răspunde acestor provocări, Autism Voice a lansat programul Work Aid Kit, care include:
- Ateliere și sesiuni de formare pentru persoanele neurodivergente;
- Traininguri dedicate companiilor, pentru a facilita integrarea angajaților neurodivergenți.
„Prin integrarea unor talente precum cele cu care vin persoanele neurodivergente, organizațiile își consolidează avantajul competitiv și construiesc o cultură organizațională modernă. Acest demers nu este doar un pas strategic, ci și o declarație de încredere în potențialul creativ al fiecăruia dintre noi”, afirmă Nicoleta Mariana Orlea, director de comunicare și fundraising al Autism Voice.
Tot mai multe companii conștientizează nevoia de educație și suport în acest domeniu: 55% dintre decidenții HR sunt interesați să participe la programe de training și consultanță pentru a valorifica beneficiile neurodiversității și a dezvolta expertiza în acest domeniu.
Urmărește România Liberă pe Google News, Linkedin, Twitter, Facebook și Youtube.
