Specialiștii în dreptul muncii apreciază ca justă decizia Curții de Apel București prin care Unirea Shopping Center S.A. (Magazinul Unirea) a reușit să scape de “angajatul-fantomă” Gheorghe Sima, care timp de aproape șapte ani a încasat un salariu foarte bun de la societatea comercială, fără a presta muncă, urmare unor alte hotărâri judecătorești.
“În urma publicării soluției pronunțate de către Curtea de Apel în dosarul de care faceți vorbire, apreciem justă aceasta solutie.
Încetarea contractului individual de muncă în perioada de probă reprezintă o denunțare a relației de muncă care nu are nevoie de nicio justificare din partea angajatorului.
În fapt, dacă am cenzura decizia angajatorului de denunțare a contractului individual de muncă înăuntrul termenului de probă, ar insemna sa golim de conținut scopul pentru care este recunoscut legal acest termen.
Este bine de cunoscut că în acest termen al perioadei de probă, ambele părtâți pot solicita încetarea contractului, nemotivat, acesta fiind un drept discreționar al părților pînă la expirarea perioadei de probă.
Pentru celelalte cauze de încetare a contractului de muncă, cauzele si procedurile sunt strict reglementate, având în vedere specificul contractului de muncă față de celelalte contracte civile, respectiv că se încheie pe perioadă nedeterminată”, ne-a explicat avocata Cătălina Bordianu Calangiu (foto) de la casa de avocatură BORDIANU ȘI ASOCIAȚII.
Citește și:
Urmărește România Liberă pe X, Facebook și Google News!
