Un proiect legislativ depus în Senat propune crearea unui cadru legal dedicat prevenirii epuizării profesionale (burnout), fenomen tot mai frecvent pe piața muncii.
Printre măsurile avute în vedere se numără informarea anuală a salariaților cu privire la riscurile de burnout și posibilitatea acordării unui concediu plătit pentru refacere profesională.
Inițiatorul proiectului, Irineu Durău, actualul ministru al Economiei, subliniază că legea are un obiectiv clar și limitat: prevenirea epuizării profesionale prin colaborare între angajatori și angajați.
„Singurul obiectiv al legii, și așa se și numește, este prevenirea epuizării profesionale. Este despre identificarea riscurilor și reducerea riscurilor la bună înțelegere între angajatori și angajați, fiindcă suntem convinși că angajatorii, astăzi, sunt conștienți de acest risc și nu-și doresc angajați în burnout. Peste 10.000 de oameni au susținut inițiativa, căci un angajat care ajunge în epuizare profesională se recuperează greu, are risc de repetiție, și e posibil ca întreaga lui carieră profesională și întreaga lui productivitate să fie afectate iremediabil Dacă această inițiativă va deveni lege, vor avea și dispozitivele legale pentru a o preveni”, a declarat Irineu Durău.
Ce este burnoutul și de ce a devenit o problemă majoră
Potrivit proiectului de lege, epuizarea profesională este o stare asociată activității de muncă, determinată de factori de stres persistenți legați de organizarea și desfășurarea activității.
Burnoutul se manifestă prin trei dimensiuni principale: epuizare persistentă, distanțare mentală față de muncă (cinism sau negativism) și scăderea eficienței profesionale.
Datele europene confirmă amploarea fenomenului. Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă arată că aproximativ un sfert dintre lucrătorii din UE se confruntă cu stres profesional, cu impact direct asupra sănătății și productivității.
În România, lipsa unui cadru legal dedicat a făcut ca măsurile de prevenire să depindă exclusiv de inițiativele angajatorilor.
Obligații clare pentru angajatori
Proiectul introduce o serie de responsabilități pentru angajatori, aplicabile tuturor companiilor. Printre acestea se numără:
- informarea anuală a salariaților cu privire la riscurile de epuizare profesională și metodele de prevenire;
- includerea riscurilor psihosociale în evaluarea internă a riscurilor la nivel de unitate, folosind instrumente recomandate de autorități.
Pentru angajatorii cu peste 50 de salariați sunt prevăzute obligații suplimentare, precum elaborarea anuală a unui plan de prevenire a burnoutului, evaluări specifice ale riscurilor psihosociale, mecanisme interne confidențiale de sesizare și suportarea, parțială sau integrală, a costurilor pentru servicii de sprijin psiho-emoțional.
Concediu plătit pentru refacere profesională, fără acte medicale
Una dintre cele mai discutate prevederi ale proiectului este posibilitatea, la nivel facultativ, ca angajatorii să acorde zile de concediu plătit pentru refacere profesională, la cererea salariaților, fără a fi necesare justificări medicale.
De asemenea, angajatorii pot organiza sau finanța servicii de consiliere psihologică și alte forme de sprijin emoțional, cu respectarea confidențialității și a caracterului voluntar.
Drepturi suplimentare pentru salariați
Angajații vor avea dreptul să semnaleze riscuri de epuizare profesională și să solicite discuții privind reorganizarea muncii sau volumul de sarcini, fără teama unor sancțiuni.
Refuzul de a participa la programe de sprijin psiho-emoțional nu va putea fi folosit împotriva lor.
Urmărește România Liberă pe Google News, Linkedin, Twitter, Facebook și Youtube.
