Anul 2026 se dovedește unul dificil pentru economia românească, companiile evitând planurile ambițioase de extindere și resimțind direct incertitudinile pieței.
Ritmul recrutărilor a încetinit, iar majorările salariale spectaculoase, frecvente în perioadele de expansiune, lipsesc aproape complet, explică pentru Ziarul Financiar Oana Botolan, managing partner în cadrul companiei de HR CTeam România.
„Anul acesta este un an în care nu vedem chestiuni spectaculoase înspre zona creșterii de business-uri, care să atragă numere mari și volume de recrutare, care să atragă creșteri salariale spectaculoase, așa cum ne-ar plăcea și așa cum poate ar fi util în această perioadă dificilă”, a declarat Oana Botolan la ZF Live.
Companiile prioritizează evaluarea și planificarea financiară
În lipsa proiectelor mari de extindere și a investițiilor majore, începutul anului este dedicat evaluării interne și planificării bugetelor. Companiile își analizează performanța din anul precedent și stabilesc politicile salariale pentru perioada următoare.
„Este un trimestru în care majoritatea angajatorilor se concentrează pe tot ceea ce înseamnă tras linie și verificat rezultatele financiare și de business ale exercițiului financiar trecut”, a adăugat Botolan.
Creșterile salariale există, dar sunt moderate
Deși dinamica pieței muncii este mai temperată, majorările salariale nu dispar complet. În multe firme, acestea sunt deja planificate și vor fi implementate în perioada martie-aprilie, după finalizarea bugetelor interne.
„Majoritatea companiilor acordă aceste creșteri în primul trimestru și le vom vedea puse în practică undeva în martie-aprilie. În acest moment sunt finalizate toate bugetele și toate calculele”, a mai spus Oana Botolan.
Urmărește România Liberă pe Google News, Linkedin, Twitter, Facebook și Youtube.
