Ministerul Muncii a anunțat lansarea programului FORMACTIV, destinat sprijinirii persoanelor cu vârsta de peste 30 de ani în procesul de calificare pentru meserii solicitate pe piața muncii.
Programul se adresează șomerilor înregistrați la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) și oferă sprijin financiar angajatorilor care îi încadrează și îi specializează la locul de muncă.
Finanțarea totală a programului se ridică la 63 de milioane de euro, provenind atât din fonduri europene, cât și de la bugetul de stat. Implementarea FORMACTIV va fi gestionată de ANOFM, iar proiectul va rămâne activ până la 31 decembrie 2029.
Obiectivele FORMACTIV: formare profesională și ocupare pe piața muncii
Ministrul Muncii, Simona Bucura Oprescu, a subliniat importanța programului:
„Ocuparea, formarea profesională şi creşterea gradului de competenţe pentru angajaţi sunt printre cele mai importante obiective ale MMFTSS. Sunt multe meserii cu mare căutare pe piaţa muncii, iar cei care se pregătesc pentru astfel de meserii au şansa de a câştiga salarii bune şi de a se împlini profesional aici, acasă. Proiectul FORMACTIV este o oportunitate de a sprijini şomerii, de a dezvolta competenţe necesare pe piaţa muncii şi de a contribui la creşterea nivelului ocupării.”
Beneficii pentru angajați și angajatori
Programul FORMACTIV aduce avantaje concrete atât pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă, cât și pentru angajatori:
- Calificare profesională adaptată cerințelor actuale de pe piața muncii
- Oportunități de angajare pentru șomeri
- Subvenții de 2.250 de lei/lună pentru angajatori, pentru fiecare ucenic încadrat
- Reducerea șomajului și creșterea gradului de ocupare
Contractul de ucenicie și accesarea sprijinului financiar
Contractul de ucenicie este un contract individual de muncă pe durată determinată, prin care ucenicul se obligă să se pregătească profesional în timpul activității, iar angajatorul îi asigură salariul și condițiile necesare formării.
Pentru a beneficia de sprijinul financiar oferit prin FORMACTIV, angajatorii trebuie să încheie o convenție cu agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă în termen de 60 de zile lucrătoare de la expirarea perioadei de probă a contractului de ucenicie.
Urmărește România Liberă pe Google News, Linkedin, Twitter, Facebook și Youtube.
