Microsoft a anunțat o nouă rundă amplă de restructurări, care va afecta 4.800 de angajați, echivalentul a aproximativ 2,1% din forța totală de muncă a companiei. Cele mai mari reduceri de personal vizează divizia de jocuri Xbox, unde aproximativ 20% dintre angajați își vor pierde locurile de muncă.
Potrivit companiei, măsurile fac parte dintr-un proces mai amplu de reorganizare, într-o perioadă în care industria tehnologică trece prin transformări accelerate generate de dezvoltarea inteligenței artificiale.
Xbox, cel mai afectat de restructurare
Directorul executiv al Xbox, Asha Sharma, le-a transmis angajaților că divizia va elimina în total 3.200 de posturi până în anul fiscal 2027. Dintre acestea, 1.600 vor fi desființate imediat, iar restul vor dispărea treptat în următorii doi ani.
Sharma a recunoscut că reorganizarea pe termen lung va crea dificultăți pentru angajați, însă a explicat că schimbările nu pot fi implementate într-o singură etapă.
Totodată, oficialul Microsoft și-a exprimat încrederea că divizia Xbox va reveni pe creștere începând cu 2027.
Patru studiouri ies din portofoliul Microsoft
Restructurarea nu se limitează la concedieri. Microsoft a anunțat și schimbări importante în portofoliul său de studiouri de dezvoltare.
Compulsion Games și Double Fine Productions vor redeveni companii independente, după ce au fost achiziționate de Microsoft în anii 2010.
În același timp, Ninja Theory și Undead Labs, preluate în 2018, au intrat în procesul de transfer către noi proprietari.
De asemenea, studioul francez Arkane Studios analizează mai multe opțiuni strategice împreună cu reprezentanții angajaților.
Microsoft: AI schimbă modul în care se lucrează
Amy Coleman, directorul de resurse umane al Microsoft, a explicat că ritmul schimbărilor tehnologice este fără precedent în istoria companiei.
Ea a subliniat că inteligența artificială nu este motivul direct pentru concedieri, însă recunoaște că aceasta modifică profund modul în care sunt realizate numeroase activități.
Potrivit oficialului, o parte dintre sarcinile repetitive pot fi automatizate, ceea ce impune angajaților să își dezvolte permanent noi competențe și să se adapteze cerințelor pieței.
Coleman a precizat că Microsoft încearcă să reducă pe cât posibil necesitatea concedierilor și că, înaintea acestei restructurări, compania a lansat în aprilie un program voluntar de pensionare anticipată. Peste o treime dintre angajații eligibili au acceptat oferta.
Presiune asupra Microsoft în cursa pentru inteligența artificială
Anunțul vine într-un moment dificil pentru gigantul american. Acțiunile Microsoft au scăzut cu aproximativ 19% de la începutul anului 2026, performanță inferioară celorlalte mari companii din sectorul tehnologic.
Investitorii și-au exprimat îngrijorarea că modelele de inteligență artificială generativă ar putea afecta piața software-ului enterprise, în timp ce propriile produse AI ale Microsoft nu au avut încă impactul comercial așteptat.
În paralel, deși afacerile din zona serviciilor cloud și LinkedIn au continuat să crească, compania înregistrează rezultate mai slabe în alte segmente importante, inclusiv licențele Windows, dispozitivele Surface și divizia Xbox, unde veniturile au fost în declin în ultimele trimestre.
Urmărește România Liberă pe Google News, Linkedin, Twitter, Facebook și Youtube.
