Compania ar putea elimina aproximativ 10% din totalul angajaților la nivel global, ceea ce înseamnă în jur de 8.000 de posturi
Meta Platforms se pregătește pentru un nou val de restructurări, primul set de concedieri fiind programat pentru 20 mai, potrivit unor surse apropiate companiei. Reducerile de personal vor continua pe parcursul anului, în funcție de direcția strategică și de evoluția tehnologiilor de inteligență artificială.
În faza inițială, compania ar putea elimina aproximativ 10% din totalul angajaților la nivel global, ceea ce înseamnă în jur de 8.000 de posturi. Alte disponibilizări sunt luate în calcul pentru a doua jumătate a anului, însă dimensiunea acestora nu este încă stabilită.
Decizia vine în contextul în care directorul general Mark Zuckerberg accelerează investițiile în inteligența artificială, cu obiectivul de a transforma radical structura și funcționarea companiei. Strategia reflectă o tendință mai largă în industria tech, unde eficientizarea prin automatizare devine prioritară.
Mișcări similare au fost deja făcute de giganți precum Amazon sau compania fintech Block, care au redus semnificativ numărul angajaților, invocând creșterea productivității prin utilizarea AI. Datele din industrie arată amploarea fenomenului: zeci de mii de angajați din sectorul tehnologic și-au pierdut locurile de muncă de la începutul anului, după un 2024 deja marcat de concedieri masive.
Pentru Meta, această nouă rundă de restructurări vine după „anul eficienței” din 2022–2023, când aproximativ 21.000 de angajați au fost concediați. De această dată, compania pornește însă de la o poziție financiară solidă, cu venituri de peste 200 de miliarde de dolari și profituri consistente.
În paralel, Meta își reorganizează intern echipele, mutând resurse către dezvoltarea de soluții AI avansate, inclusiv sisteme capabile să genereze cod și să execute sarcini complexe autonom, semn că transformarea companiei este abia la început.
Urmărește România Liberă pe Google News, Linkedin, Twitter, Facebook și Youtube
