Toate entitățile publice și private cu peste 50 de angajați sunt obligate prin lege să angajeze persoane cu dizabilități într-un procent de cel puțin 4% din totalul personalului.
În realitate, această prevedere este adesea ignorată, multe companii și instituții de stat preferând să plătească amenzi în loc să facă angajări.
Începând cu acest an, firmele trebuie să demonstreze că au făcut eforturi pentru a angaja persoane cu dizabilități.
Angajatorii sunt obligați să trimită cereri scrise de sprijin către cel puțin trei organizații nonguvernamentale care oferă servicii pentru persoanele cu dizabilități. Această măsură urmărește să elimine formalismul și să încurajeze integrarea reală a acestor persoane pe piața muncii.
Amenzi sau colaborare cu unități protejate
Dacă nu angajează persoane cu dizabilități, firmele au două alternative:
- Să cumpere produse sau servicii de la unități protejate, în valoare de 50% din suma pe care ar fi cheltuit-o pentru salariile acelor angajați, restul banilor fiind virați la stat.
- Să plătească statului două salarii minime pentru fiecare loc de muncă neocupat de o persoană cu handicap.
„Cele mai multe dintre companii și instituții care aveau peste 50 de salariați preferau să plătească integral la stat amenzile. De exemplu, Parlamentul României nu are angajate persoane cu dizabilități, au mai avut de formă, le-au mai scos… (…). Până acum nu exista în rândul angajatorilor preocuparea de a găsi în mod real persoane cu handicap ca să le angajeze, de aceea a și apărut modificarea”, a declarat pentru Termene.ro Mihai Dima, prim-vicepreședintele Asociației Nevăzătorilor din România.
Mai multe despre acest subiect puteți citi pe Termene.ro.
Urmărește România Liberă pe Google News, Linkedin, Twitter, Facebook și Youtube.
