Astfel va fi eliminată o prevedere din anul 2017, prin care salariile pe fracțiuni de normă sunt taxate cel puțin la valoarea salariului minim pe economie.
Camera Deputaților a adoptat, miercuri, ca for decizional, o lege care, de la 1 ianuarie 2020, abrogă art. 146, alin (5 indice 1) din Codul fiscal:
„Contribuția de asigurări sociale (CAS) datorată de către persoanele fizice care obțin venituri din salarii sau asimilate salariilor, în baza unui contract individual de muncă cu normă întreagă sau cu timp parțial (…) nu poate fi mai mică decât nivelul contribuției de asigurări sociale calculate prin aplicarea cotelor stabilite (…) asupra salariului de bază minim brut pe țară în vigoare în luna pentru care se datorează contribuția de asigurări sociale, corespunzător numărului zilelor lucrătoare din lună în care contractul a fost activ”.
De asemenea, noua lege prevede că se va abroga art. 168, alin (5 indice 1), care aplică același principiu de taxare și în cazul contribuției sociale de sănătate (CASS).
Noua lege a fost inițiată de peste 50 de parlamentari PNL și a fost adoptată de Camera Deputaților, ca for decizional, cu 280 de voturi pentru, 1 împotrivă și 2 abțineri.
Pentru a intra în vigoare, legea are nevoie să fie promulgată de președinte și publicată în Monitorul oficial.
Problemele cu salariile part-time au început în iulie 2017, când o ordonanță de guvern a instituit regula prin care contractele de muncă part-time erau taxate cu CAS și CASS la valoarea întreagă a salariului minim pe economie, dacă fracțiunea de normă era mai mică decât salariul minim.
Problemele s-au agravat când Guvernul Tudose a decis, prin Ordonanța de urgență 79/2017, mutarea contribuțiilor sociale de pe partea angajatului la angajator, începând cu 1 ianuarie 2018. Atunci, o serie de angajați care lucrau cu jumătate de normă, pe venituri mici, s-au trezit că trebuia să aducă bani de acasă să plătească CAS și CASS. Mai ales la stat s-a întîmplat asta, pentru că autoritățile respective – primării în general – nu puteau să suporte legal acele diferențe în numele angajatului.
De aceea, în februarie 2019, Guvernul Dăncilă, de atunci, a mai dat o ordonanță de urgență, prin care s-a prevăzut ca angajatorul să suporte diferența la plata CASS și CAS.
Salariul minim va crește din 2020
De la 1 ianuarie 2020, guvernul actual are în vedere să majoreze salariul minim pe economie cu 7,2%, de la 2080 de lei brut la 2230 de lei brut. La un astfel de salariu brut, angajatul va primi în mână un salariu net de 1346 lei, iar firma va suporta în total un salariu întreg de 2280 de lei.
În schimb, salariul diferențiat pentru lucrătorii cu facultate care au cel puțin un an vechime în muncă în domeniul studiilor superioare va rămâne nemodificat: 2350 lei brut pe lună. La acest nivel salarial, remunerația netă (în mână) primită de angajat este de 1413 lei, iar costul total plătit de firmă, de 2403 lei.
