Angajatorul este obligat sa asigure 2-4 litri de apa minerala salariatilor care lucreaza la peste 37°C sau sa asigure un loc de munca corespunzator.
Masurile pe care angajatorul este obligat sa le ia in cazul temperaturilor extreme pentru protectia salariatilor sunt prevazute in OUG 99/29 iunie 2000. In perioada verii, prin temperaturi extreme se intelege depasirea temperaturii de 37°C doua zile consecutive sau corelate cu conditii de umiditate mare, a declarat inspectorul general de stat al Inspectiei Muncii, Mariana Basuc. Patronii trebuie sa asigure conditiile de microclimat la locul de munca in limitele prevazute de normele generale de protectie a muncii, si anume: reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice; asigurarea ventilatiei la locurile de munca; alternarea efortului dinamic cu cel static; alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite, cu curenti de aer. Pentru mentinerea starii de sanatate a angajatilor se vor asigura 2-4 litri de apa minerala adecvata/persoana/schimb, echipament individual de protectie si asigurare de dusuri. Daca aceste conditii minime nu se pot asigura, angajatorii sunt obligati sa reduca durata zilei de lucru, esalonarea pe doua perioade a zilei de lucru – pana la ora 11.00 si dupa ora 17.00 sau chiar intreruperea lucrului, cu recuperarea orelor respective. Pe durata intreruperii colective a lucrului, contractele individuale de munca ale salariatilor se mentin, iar intreruperea constituie vechime in munca. Nerespectarea prevederilor legislative se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 la 2.500 lei.
