Angajaţii români se vor putea bucura de un salariu mai mare în anumite condiţii, potrivit unei prevederi din Codul muncii.
Din anul 2021, Codul muncii are o prevedere conform căreia angajatorii au obligația de a majora salariile angajaților stabilite la nivelul minim, după o perioadă de activitate de cel mult doi ani.
Astfel, angajaţii cu o vechime de cel puţin doi ani la acel loc de muncă nu vor mai putea fi plătiţi cu salariul minim pe economie, începând de la 1 ianuarie 2022, potrivit OUG nr.142/2021, notează Antena3.ro.
Prevederea intrat în vigoare în anul 2022, urmând ca ea să aibă efecte de anul viitor, din 1 ianuarie 2024.
După expirarea perioadei respective, acesta va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.
Prevederile (…) se aplică și pentru salariatul plătit cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, care are deja încheiat un contract individual de muncă, perioada de maxim 24 de luni fiind calculată începând cu data de 1 ianuarie 2022″, se precizează în Codul muncii.
