Meta a prezentat angajaților planurile de restructurare care vor intra în vigoare în această săptămână, într-un proces amplu ce combină concedieri globale cu reorganizări interne orientate spre dezvoltarea și integrarea inteligenței artificiale în activitatea companiei, notează Reuters.
Potrivit unui memo intern distribuit luni și consultat de Reuters, compania care deține Facebook intenționează să reducă aproximativ 10% din personal începând de miercuri, în timp ce alte reduceri importante de personal sunt programate pentru lunile următoare.
Directorul de resurse umane al Meta, Janelle Gale, le-a transmis angajaților că aproximativ 7.000 de salariați vor fi mutați către noi inițiative legate de fluxurile de lucru bazate pe inteligență artificială, iar mai multe poziții de management vor fi eliminate.
Totodată, liderii diferitelor divizii vor anunța schimbări organizaționale suplimentare. Potrivit memoului, multe dintre noile structuri au fost construite folosind „principii de design native AI”, ceea ce înseamnă echipe mai mici, mai flexibile și cu mai multă autonomie.
Am ajuns într-un punct în care multe organizații pot funcționa cu structuri mai plate și grupuri mai restrânse, capabile să se miște mai rapid și să își asume mai multă responsabilitate, a transmis Gale angajaților.
Restructurarea face parte dintr-o transformare amplă pe care Meta o pregătește în 2026, pe fondul investițiilor masive în inteligență artificială și al planurilor de a integra agenți AI atât în produsele companiei, cât și în procesele interne de lucru.
În total, concedierile și transferurile interne ar urma să afecteze aproximativ 20% din forța de muncă a companiei. O parte dintre mutări au fost deja realizate, iar alți angajați vor primi notificări oficiale miercuri. Salariaților din America de Nord li s-a cerut să lucreze de acasă în ziua anunțurilor.
Meta a închis deja alte 6.000 de posturi vacante în cadrul aceluiași proces de reorganizare. La finalul lunii martie, compania avea aproape 78.000 de angajați la nivel global.
Printre noile divizii către care sunt redirecționați angajații se numără Applied AI Engineering și Agent Transformation Accelerator, echipe care dezvoltă agenți AI capabili să îndeplinească autonom sarcini realizate în prezent de oameni. O altă structură, Central Analytics, va avea rolul de a măsura productivitatea și performanța sistemelor AI.
Schimbările au generat nemulțumiri puternice în interiorul companiei. Angajații au protestat prin afișe amplasate în birourile Meta și prin mesaje critice pe platforma internă Workplace.
Peste 1.000 de angajați au semnat inclusiv o petiție împotriva implementării unui software care urmărește mișcările mouse-ului utilizatorilor, tehnologie folosită pentru antrenarea modelelor de inteligență artificială astfel încât acestea să reproducă modul în care oamenii interacționează cu computerele.
Urmărește România Liberă pe Google News, Linkedin, Twitter, Facebook și Youtube.
